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2026年行政主管的绩效考核标准

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

1.某公司行政主管在2026年度绩效考核中，需要评估其办公环境管理能力。以下哪项最能体现其工作成效？

A.办公室整洁度提升10%

B.员工满意度调查中，办公环境满意度为85%

C.办公用品采购成本降低5%

D.办公设备故障率下降8%

2.在2026年绩效考核中，行政主管的“时间管理能力”指标应如何设定？

A.完成所有临时性任务的及时率

B.项目延期次数的减少量

C.员工请假手续的办理效率

D.年度会议的筹备时间缩短

3.某公司行政主管在2026年度负责员工活动组织，以下哪项最能体现其活动策划能力？

A.活动预算控制在预算范围内

B.活动参与人数达到预期目标的120%

C.活动后员工满意度调查得分90分

D.活动宣传材料的制作质量

4.在2026年绩效考核中，行政主管的“沟通协调能力”指标应如何设定？

A.与各部门沟通次数的增加

B.解决跨部门问题的效率

C.员工投诉数量的减少

D.会议记录的准确性

5.某公司行政主管在2026年度负责办公设备管理，以下哪项最能体现其设备维护能力？

A.设备采购成本的降低

B.设备故障率的减少

C.设备使用年限的延长

D.设备维修费用的控制

6.在2026年绩效考核中，行政主管的“成本控制能力”指标应如何设定？

A.办公用品采购成本降低5%

B.员工活动预算控制在预算范围内

C.办公设备维修费用的减少

D.办公空间租赁费用的优化

7.某公司行政主管在2026年度负责员工福利管理，以下哪项最能体现其福利组织能力？

A.福利政策执行到位率

B.员工对福利政策的满意度

C.福利项目预算的节约

D.福利活动参与人数

8.在2026年绩效考核中，行政主管的“风险管控能力”指标应如何设定？

A.安全事故发生率的减少

B.应急预案的完善度

C.员工安全培训的完成率

D.风险事件的解决效率

9.某公司行政主管在2026年度负责办公环境安全，以下哪项最能体现其安全管理能力？

A.安全检查次数的增加

B.安全隐患整改率的提高

C.员工安全意识的提升

D.安全事故发生率的减少

10.在2026年绩效考核中，行政主管的“团队协作能力”指标应如何设定？

A.与其他部门的合作次数

B.团队成员的满意度

C.跨部门项目的完成效率

D.团队建设活动的组织效果

二、多选题（共5题，每题3分，计15分）

1.在2026年绩效考核中，行政主管的“办公环境管理能力”指标应包括哪些内容？

A.办公区域的整洁度

B.办公设备的维护情况

C.办公空间的利用率

D.员工对办公环境的满意度

2.某公司行政主管在2026年度负责员工活动组织，以下哪些最能体现其活动策划能力？

A.活动预算的控制

B.活动参与人数

C.活动后员工满意度

D.活动宣传效果

3.在2026年绩效考核中，行政主管的“沟通协调能力”指标应包括哪些内容？

A.与各部门的沟通效率

B.解决跨部门问题的能力

C.员工投诉数量的减少

D.会议记录的准确性

4.某公司行政主管在2026年度负责办公设备管理，以下哪些最能体现其设备维护能力？

A.设备故障率的减少

B.设备使用年限的延长

C.设备维修费用的控制

D.设备采购成本的降低

5.在2026年绩效考核中，行政主管的“成本控制能力”指标应包括哪些内容？

A.办公用品采购成本

B.员工活动预算

C.办公设备维修费用

D.办公空间租赁费用

三、判断题（共10题，每题1分，计10分）

1.行政主管在2026年度绩效考核中，只需关注办公环境的整洁度即可。

2.行政主管在2026年度绩效考核中，时间管理能力主要体现在完成所有临时性任务的及时率上。

3.行政主管在2026年度绩效考核中，沟通协调能力主要体现在与各部门沟通次数的增加上。

4.行政主管在2026年度绩效考核中，成本控制能力主要体现在办公用品采购成本的降低上。

5.行政主管在2026年度绩效考核中，风险管控能力主要体现在安全事故发生率的减少上。

6.行政主管在2026年度绩效考核中，团队协作能力主要体现在与其他部门的合作次数上。

7.行政主管在2026年度绩效考核中，办公设备管理能力主要体现在设备故障率的减少上。

8.行政主管在2026年度绩效考核中，员工福利管理能力主要体现在福利政策执行到位率上。

9.行政主管在2026年度绩效考核中，安全管理能力主要体现在安全检查次数的增加上。

10.行政主管在2026年度绩效考核中，活动策划能力主要体现在活动预算的控制上。

四、简答题（共4题，每题5分