[薪酬管理制度]正确认知安全生产管理试题答案_图文.docxVIP

[薪酬管理制度]正确认知安全生产管理试题答案.docx_图文

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业安全生产管理的核心是什么？()

A.员工薪酬

B.安全生产责任制

C.设备维护

D.环境保护

2.安全生产教育培训的目的是什么？()

A.提高生产效率

B.降低生产成本

C.增强员工安全意识

D.提高员工技能

3.安全生产事故应急预案的编制应当遵循哪些原则？()

A.科学性、针对性、实用性、可操作性

B.经济性、效率性、稳定性、可扩展性

C.实用性、效率性、稳定性、可操作性

D.安全性、稳定性、可操作性、经济性

4.以下哪项不属于安全生产检查的内容？()

A.设备安全状况

B.环境卫生

C.生产进度

D.员工着装

5.安全生产事故隐患排查治理制度的核心是什么？()

A.事故报告制度

B.隐患排查治理制度

C.事故调查处理制度

D.安全生产责任制

6.安全生产事故的调查处理应当遵循哪些程序？()

A.事故报告、事故调查、事故处理、事故责任追究

B.事故报告、事故处理、事故调查、事故责任追究

C.事故调查、事故处理、事故报告、事故责任追究

D.事故处理、事故报告、事故调查、事故责任追究

7.以下哪项不是安全生产管理人员的主要职责？()

A.制定安全生产规章制度

B.组织安全生产教育培训

C.组织安全生产检查

D.负责企业财务工作

8.在安全生产中，三违指的是什么？()

A.违章操作、违章指挥、违反劳动纪律

B.违章操作、违章指挥、违反操作规程

C.违章操作、违反纪律、违反操作规程

D.违章指挥、违反纪律、违反操作规程

9.安全生产事故应急救援的原则是什么？()

A.救人为先、科学救援、统一指挥、协同作战

B.救人为先、科学救援、统一指挥、安全第一

C.救人为先、安全第一、统一指挥、协同作战

D.安全第一、科学救援、统一指挥、协同作战

10.安全生产事故调查处理中，事故责任的认定应当遵循什么原则？()

A.事实为依据、法律为准绳、公平公正、公开透明

B.事实为依据、责任为主、公平公正、公开透明

C.责任为主、法律为准绳、公平公正、公开透明

D.法律为准绳、事实为依据、公开透明、责任为主

二、多选题(共5题)

11.安全生产管理的主要内容包括哪些？()

A.安全生产责任制

B.安全教育培训

C.安全生产检查

D.事故隐患排查治理

E.事故报告和调查处理

12.以下哪些属于安全生产事故隐患？()

A.设备老化

B.环境污染

C.操作规程缺失

D.安全防护措施不足

E.员工安全意识淡薄

13.安全生产教育培训应当包括哪些内容？()

A.安全生产法律法规

B.安全操作规程

C.事故案例分析

D.应急救援知识

E.企业规章制度

14.安全生产检查的目的是什么？()

A.预防事故发生

B.检查设备设施状态

C.发现并消除事故隐患

D.提高员工安全意识

E.检查安全管理制度执行情况

15.安全生产事故调查处理应当遵循哪些原则？()

A.事实为依据

B.法律为准绳

C.公平公正

D.保密处理

E.及时准确

三、填空题(共5题)

16.安全生产管理的基本原则是安全第一，_______，综合治理。

17.企业安全生产责任制的核心是_______。

18.安全生产教育培训的目的是提高员工的_______。

19.安全生产事故隐患排查治理制度要求_______。

20.安全生产事故调查处理的首要任务是_______。

四、判断题(共5题)

21.安全生产责任制是企业安全生产管理的最基本制度。()

A.正确B.错误

22.安全生产教育培训可以减少事故发生的概率，但与生产效率无关。()

A.正确B.错误

23.所有安全生产事故都应当进行详细调查和处理。()

A.正确B.错误

24.安全生产检查可以完全消除事故隐患。()

A.正确B.错误

25.安全生产事故的责任人应当承担相应的法律责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述安全生产责任制的主要内容。

27.安全生产教育培训有哪些重要意义？

28.安全生产检查主要包括哪些内容？

29.事故隐患排查治理制度的主要目的是什么