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劳务派遣协议2025年派遣岗位

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：___________________________________

联系电话：___________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：___________________________________

联系电话：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣劳动者（以下简称“派遣员工”）到乙方指定岗位工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位信息

1.1派遣岗位名称：________________________。

1.2派遣岗位数量：______名。

1.3每个岗位主要职责：__________________________________________________。

1.4派遣工作地点：__________________________________________________。

1.5派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。具体每个岗位的派遣期限由双方根据实际情况协商确定，但总派遣期限不超过本协议约定的期限。

第二条双方权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1依法为派遣员工办理录用、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳等手续，并承担相应法律责任。

2.1.2按照乙方提出的岗位要求，通过合法渠道招聘、考察，为乙方推荐符合条件的派遣员工。

2.1.3依法与派遣员工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、劳动保护等事项，保障派遣员工享有法定的劳动权利和待遇。

2.1.4按时足额支付派遣员工的工资，并依法代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。

2.1.5对派遣员工进行必要的上岗前培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.1.6负责处理或协助处理因派遣员工引发的劳动争议。

2.1.7接受乙方的合理指导和监督，根据乙方的工作指令安排派遣员工的工作。

2.1.8遵守国家及地方有关劳务派遣的法律法规，合法开展劳务派遣业务。

2.2乙方的权利与义务

2.2.1根据生产经营需要，向甲方提出派遣岗位的需求、数量、职责要求及工作指令。

2.2.2对派遣员工进行工作岗位管理、业务指导、工作考核，并监督其工作表现。

2.2.3要求派遣员工遵守乙方依法制定的内部规章制度（如考勤、纪律等），但不得违反国家法律法规及甲乙双方签订的劳动合同。

2.2.4为派遣员工履行职责提供必要的工作条件、劳动工具和安全生产措施。

2.2.5按照本协议约定，按时足额向甲方支付劳务派遣服务费。

2.2.6在甲方录用派遣员工前，根据需要向甲方提供必要的岗位信息和工作要求说明，协助甲方完成招聘考察工作。

2.2.7不得将甲方派遣的劳动者再转派遣到其他单位或用于本协议约定之外的岗位。

2.2.8负责因派遣员工提供的工作服务所直接产生的业务范围内的工作管理。

第三条派遣员工管理与权益保障

3.1派遣员工与甲方存在劳动关系，甲方是派遣员工的用人单位，对派遣员工进行劳动合同管理、劳动报酬支付、社会保险缴纳等。

3.2派遣员工与乙方存在工作关系，应服从甲方的管理，并按照乙方的工作指令完成工作任务。

3.3乙方应保障派遣员工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，在工资、福利、社会保险等方面不得歧视。

3.4派遣员工应遵守国家法律法规及甲乙双方的规章制度，如有违反，按甲乙双方约定或法律规定处理。

3.5发生工伤事故时，由甲方首先依法承担工伤保险责任，同时甲方应积极配合乙方及派遣员工处理相关事宜。

第四条费用与支付

4.1服务费标准：乙方按月向甲方支付劳务派遣服务费。服务费总额为人民币______元（大写：____________________元整），或按派遣员工人数______元/人/月