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2025年员工继续教育与职业发展咨询服务协议

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据2025年员工继续教育与职业发展咨询服务协议，以下哪项服务不属于协议范围？()

A.在职培训

B.在线课程学习

C.法律咨询服务

D.心理健康辅导

2.协议中规定，员工每年可享受多少小时的继续教育时间？()

A.20小时

B.40小时

C.60小时

D.80小时

3.以下哪项是员工在参加继续教育时需遵守的规定？()

A.必须选择与当前职位直接相关的课程

B.可以选择与个人兴趣相关的课程

C.需要得到上级领导的批准

D.可以在任何时间自行安排学习

4.协议中关于咨询服务的费用，以下哪种说法是正确的？()

A.全部由公司承担

B.全部由员工自行承担

C.部分由公司承担，部分由员工自行承担

D.费用根据服务内容不同而不同

5.员工在参加继续教育期间，如因故不能完成学习，可以如何处理？()

A.无需任何处理，下次继续

B.向人力资源部门提出延期申请

C.需要支付一定的滞纳金

D.自动视为放弃继续教育资格

6.以下哪项不属于协议中规定的咨询服务内容？()

A.职业规划

B.薪资谈判

C.技能提升

D.离职指导

7.员工在参加继续教育时，如遇特殊情况需要调整学习计划，应如何操作？()

A.直接调整，无需告知任何人

B.向人力资源部门提出调整申请

C.向直接上级领导汇报，无需经过人力资源部门

D.无需任何操作，顺其自然

8.协议中规定，员工继续教育服务的评估周期为多久一次？()

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

9.以下哪种情况会导致员工失去继续教育的资格？()

A.未能按时参加继续教育

B.因故未能完成继续教育课程

C.拒绝参加公司组织的培训活动

D.以上情况均不会导致失去资格

10.员工在参加继续教育过程中，如遇到问题，应向谁寻求帮助？()

A.直接上级领导

B.人力资源部门

C.同事

D.咨询服务提供方

二、多选题(共5题)

11.根据2025年员工继续教育与职业发展咨询服务协议，以下哪些是员工继续教育的目的？()

A.提升员工的专业技能

B.增强员工对公司的忠诚度

C.促进员工的职业发展

D.提高员工的收入水平

12.员工在参加继续教育时，以下哪些费用由公司承担？()

A.课程报名费

B.交通费用

C.住宿费用

D.个人生活费用

13.以下哪些情况属于员工违反继续教育协议的行为？()

A.没有完成规定的继续教育课程

B.擅自更改学习计划未经批准

C.未经公司同意，参加与工作无关的培训

D.在学习期间，工作表现未达到预期

14.根据协议，以下哪些部门或个人负责员工的继续教育工作？()

A.人力资源部门

B.培训部门

C.员工的直接上级

D.员工个人

15.员工在继续教育过程中，以下哪些行为是被鼓励的？()

A.积极参与培训活动

B.与同事分享学习经验

C.对培训内容提出建设性意见

D.在学习结束后，进行自我总结和反思

三、填空题(共5题)

16.根据2025年员工继续教育与职业发展咨询服务协议，员工每年至少应参加__小时的继续教育。

17.在2025年员工继续教育与职业发展咨询服务协议中，员工的继续教育费用由__和__共同承担。

18.员工如需调整继续教育计划，应提前__天向人力资源部门提出申请。

19.2025年员工继续教育与职业发展咨询服务协议规定，员工的培训评估通常在__进行。

20.在2025年员工继续教育与职业发展咨询服务协议中，如果员工因故未能完成学习，可向__部门提出延期申请。

四、判断题(共5题)

21.根据2025年员工继续教育与职业发展咨询服务协议，员工参加的培训课程必须与当前工作职责完全一致。()

A.正确B.错误

22.员工参加继续教育产生的费用完全由公司承担。()

A.正确B.错误

23.员工未能在规定时间内完成继续教育课程，将失去下一年度参加继续教育的资格。()

A.正确B.错误

24.员工可以自由选择参加任何形式的继续教育，无需经过公司审批。()

A.正确B.错误

25.员工的培训评估结果将作为年度绩效考核的一部分。()

A.正确