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2025年员工入离职管理制度

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.员工入职时，以下哪项不属于入职手续？()

A.签订劳动合同

B.提交身份证件

C.领取办公用品

D.进行健康体检

2.员工离职时，以下哪项是必须完成的步骤？()

A.领取工资

B.提交辞职信

C.退还公司物品

D.参加离职培训

3.员工试用期不合格，公司应在多少天内作出解除劳动合同的决定？()

A.3天内

B.5天内

C.7天内

D.10天内

4.员工因个人原因离职，应提前多少天向公司提出书面申请？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

5.员工离职后，公司应在多少天内为其办理社会保险关系转移？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

6.员工在试用期内离职，公司是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据情况支付

D.需要支付相当于一个月工资的经济补偿

7.员工因公司原因离职，公司是否需要支付经济补偿？()

A.需要支付

B.不需要支付

C.根据情况支付

D.需要支付相当于一个月工资的经济补偿

8.员工离职后，公司是否可以要求其归还培训费用？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.需要员工签订保密协议

9.员工离职后，公司是否可以要求其签订竞业限制协议？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.需要员工同意

10.员工离职后，公司是否可以要求其保密？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.需要员工同意

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况属于员工主动离职？()

A.员工因个人原因提出辞职

B.员工被公司辞退

C.员工因工作调动离开

D.员工因家庭原因离职

12.员工入职时，以下哪些文件是必须提交的？()

A.身份证复印件

B.学历证明

C.健康证明

D.无犯罪记录证明

13.员工离职时，以下哪些行为是公司应予以支持的？()

A.员工正常办理离职手续

B.员工要求公司协助办理社会保险转移

C.员工要求公司协助办理住房公积金转移

D.员工要求公司支付经济补偿

14.以下哪些情况，公司可以解除劳动合同？()

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工因工受伤导致无法胜任工作

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

15.员工离职后，以下哪些信息公司需要保留？()

A.员工的入职登记信息

B.员工的工资发放记录

C.员工的离职手续办理记录

D.员工的绩效考核记录

三、填空题(共5题)

16.员工入职时，需在__天内完成入职手续，包括签订劳动合同、提交相关证件等。

17.员工在试用期内，如因个人原因提出离职，需提前__天向公司提出书面申请。

18.员工离职时，公司应在__天内为其办理社会保险关系转移。

19.员工因公司原因离职，公司应按照__个月工资的标准支付经济补偿。

20.员工离职后，公司应保留其__年的工作档案，包括入职登记、工资发放、绩效考核等记录。

四、判断题(共5题)

21.员工在试用期内，可以随时提出离职。()

A.正确B.错误

22.员工离职时，无论离职原因如何，公司都必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.员工离职后，公司有权要求其归还公司培训费用。()

A.正确B.错误

24.员工在试用期内离职，公司不需要办理社会保险转移。()

A.正确B.错误

25.员工离职后，公司可以要求其签订竞业限制协议。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.员工在试用期内，如果发现工作内容与招聘时描述不符，应该如何处理？

27.员工离职时，如果未完成工作交接，公司应该如何处理？

28.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司应该如何处理？

29.员工因公司原因离职，公司是否需要支付经济补偿？

30.员工离职后，公司如何处理其个人档案和公司资料？

2025年员工入离职管理制度

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】领取办公用品不属于入职手续，入职手续通常包括签订劳动合同、提交身份证件和进行健康体检等。

2.