2026年法务培训法务稽核的常见法律问题解析.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年法务培训：法务稽核的常见法律问题解析

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

要求：请根据题目要求，选择最符合法律规定的选项。

1.某公司法务稽核发现，员工张某利用职务便利将公司原材料据为己有，但未及时追讨。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该行为可能涉及以下哪种法律责任？

A.合同违约责任

B.侵犯公司财产权

C.员工个人道德问题

D.监管处罚责任

2.某上市公司在披露财务报告时，故意隐瞒重大负债信息。根据《中华人民共和国证券法》的规定，这种行为可能构成什么罪？

A.欺诈发行罪

B.提供虚假证明文件罪

C.逃税罪

D.虚报注册资本罪

3.某企业将员工离职证明中的工作年限填写不实，以规避社保补缴风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种行为可能面临什么法律后果？

A.处以罚款

B.赔偿员工损失

C.责令改正

D.暂停业务经营

4.某外贸公司在与外商签订合同时，未明确约定支付货币。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同履行时货币应如何确定？

A.以美元支付

B.以人民币支付

C.由双方协商确定

D.以外汇支付

5.某公司因未及时办理营业执照，被市场监管部门处罚。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》的规定，该处罚属于什么性质？

A.民事处罚

B.行政处罚

C.刑事处罚

D.经济处罚

6.某企业员工在社交媒体上发布公司负面信息，公司认为其行为违反了公司规章制度。根据《中华人民共和国民法典》的规定，公司能否直接起诉该员工？

A.可以，但需证明员工行为损害公司利益

B.不可以，需先调解

C.可以，无需证明损害

D.只能内部处理

7.某公司未按规定缴纳个人所得税，税务机关决定加收滞纳金。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，滞纳金的计算标准是多少？

A.每日万分之五

B.每日千分之五

C.每月千分之五

D.每日千分之一

8.某公司签订了一份附期限的合同，但未约定具体期限。根据《中华人民共和国民法典》的规定，该合同如何处理？

A.自动解除

B.视为无效

C.由双方协商确定期限

D.默认一年后失效

9.某公司在招聘过程中，以“不符合岗位要求”为由拒绝录用女性求职者。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，这种行为属于什么行为？

A.性别歧视

B.恶意竞争

C.违约行为

D.合法淘汰

10.某公司员工在工作中受伤，但未申请工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，该员工能否享受工伤保险待遇？

A.可以，但需公司申请

B.不可以，因未及时申请

C.可以，员工自行申请即可

D.由社保部门决定

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

要求：请根据题目要求，选择所有符合法律规定的选项。

1.某公司法务稽核发现，财务人员挪用公司资金用于个人投资。根据《中华人民共和国刑法》的规定，这种行为可能构成哪些罪名？

A.职务侵占罪

B.挪用资金罪

C.合同诈骗罪

D.贪污罪

2.某上市公司披露的信息存在虚假记载，导致投资者损失。根据《中华人民共和国证券法》的规定，可能承担法律责任的主体包括哪些？

A.公司董事

B.监事会成员

C.财务负责人

D.会计师事务所

3.某企业未与员工签订书面劳动合同，但已实际履行劳动义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可能面临哪些法律后果？

A.赔偿员工双倍工资

B.支付经济补偿金

C.被责令改正

D.承担刑事责任

4.某公司签订了一份技术开发合同，但未约定违约责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同履行过程中，违约责任应如何处理？

A.按照合同约定处理

B.适用法定违约责任

C.由双方协商确定

D.视为合同无效

5.某公司在生产过程中排放污染物，未达到环保标准。根据《中华人民共和国环境保护法》的规定，可能面临哪些法律责任？

A.责令限期整改

B.罚款

C.暂停生产

D.追究刑事责任

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

要求：请判断下列说法的正误。

1.某公司员工在离职时，公司未支付经济补偿金，员工可申请劳动仲裁。

（√）

2.上市公司披露的信息必须真实、准确、完整，否则将承担民事赔偿责任。

（√）

3.企业未及时办理营业执照，不属于违法行为。

（×）

4.员工在社交媒体上发布公司信息，公司无权追究其责任。

（×）

5.企业未缴纳社保，员工可要求企业补缴并承担滞纳金。

（√）

6.合同中未约定违约责任，则合同无效。

（×）

7.企业因未及时年报被罚款，属于民事处罚。

（×）

8.员工在工作中受伤，必须申请工伤认定才能享受工伤保险待遇。

（√