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合规招聘用人承诺责任书8篇

合规招聘用人承诺责任书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由__________（单位或部门名称）与承诺人共同签署，旨在明确双方在__________工作过程中的权利与义务，保障工作的合法合规性及顺利进行。承诺人系__________（单位或部门名称）员工，根据岗位职责及国家相关法律法规，就__________工作作出如下承诺。

二、行为规范

1.承诺人严格遵守国家法律法规及__________（单位或部门名称）内部规章制度，保证所有工作行为符合法律要求。

2.承诺人不得从事任何违反职业道德、损害公司利益或第三方权益的活动。

3.承诺人在工作中不得泄露任何涉及公司机密、商业秘密或客户隐私的信息。

4.承诺人不得利用职务便利谋取不正当利益，或接受任何可能影响公正执行职务的财物或利益。

三、具体措施

1.承诺人承诺在__________工作中，严格遵守操作规程，每日开展__________次安全检查，保证工作环境及设备安全。

2.承诺人承诺在招聘过程中，严格执行公平、公正、公开的原则，不得因性别、年龄、民族、宗教等因素歧视应聘者。

3.承诺人承诺在人员选拔时，保证所有应聘者均经过合法的背景调查及资格审核，每日完成__________份应聘者资料核验。

4.承诺人承诺在劳动合同签订前，向应聘者充分说明工作内容、薪酬待遇及双方权利义务，保证应聘者知情同意。

5.承诺人承诺在用工管理中，依法依规执行考勤、休假、薪酬等制度，每月开展__________次员工权益保障自查。

6.承诺人承诺在处理劳动争议时，积极与员工沟通协商，必要时依法寻求第三方调解或仲裁。

四、责任追究

1.承诺人若违反本承诺书约定，将承担相应的法律责任，包括但不限于行政处分、经济赔偿及法律责任追究。

2.承诺人承诺接受__________（单位或部门名称）的监督与考核，对违反承诺的行为及时纠正并书面报告。

3.承诺人承诺在本承诺书签署后，将其作为个人职业行为的重要依据，并在工作中持续履行相关责任。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

合规招聘用人承诺责任书篇2

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“合规招聘用人”系指用人单位在招聘、录用、管理及解除劳动关系等全过程中，严格遵守国家法律法规及政策规定，保证招聘用人的合法性、公平性、安全性和有效性。

1.2“用人单位”指本承诺涉及的用人单位主体及其授权的招聘服务机构。

1.3“劳动者”指本承诺涉及的应聘及录用人员。

1.4“招聘流程”指用人单位从发布招聘信息、筛选简历、面试、背景调查到录用通知的全过程。

1.5“劳动关系”指用人单位与劳动者依法建立的工作关系，包括但不限于劳动合同、实习协议、劳务协议等。

1.6“__________指本承诺涉及的特定技术参数”。

1.7“__________指本承诺涉及的特定行业规范”。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1本承诺书由用人单位及其法定代表人或授权代表签署，并由用人单位内部人力资源部门负责具体落实。

2.1.2用人单位承诺对本承诺书的实施情况进行全面监督和管理，保证各项条款得到有效执行。

2.1.3用人单位承诺定期对内部招聘用人制度进行评估和修订，以适应法律法规及政策的变化。

2.2实施对象

2.2.1本承诺书适用于用人单位所有招聘活动，包括但不限于内部招聘、外部招聘、校园招聘、实习招聘等。

2.2.2本承诺书适用于用人单位所有录用的劳动者，包括但不限于全职员工、兼职员工、临时工等。

2.2.3本承诺书适用于用人单位所有与招聘用人相关的第三方服务机构，如招聘网站、猎头公司、背景调查机构等。

2.3实施标准

2.3.1用人单位承诺在招聘过程中严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等相关法律法规，保证招聘信息的真实性、合法性。

2.3.2用人单位承诺在招聘过程中坚持公平、公正、公开的原则，不得设置任何歧视性条款，不得进行任何形式的非法测试或评估。

2.3.3用人单位承诺在招聘过程中保护劳动者的个人信息，未经劳动者同意，不得泄露或用于其他用途。

2.3.4用人单位承诺在录用过程中严格审查劳动者的资格条件，保证录用人员的专业能力、道德品质等符合岗位要求。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1用人单位承诺设立专项预算，用于保障合规招聘用人的各项费用，包括但不限于招聘广告费、背景调查费、培训费等。

3.1.2用人单位承诺严格按照预算计划使用资金，