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2026年河南职业技术学院单招综合素质考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中不慎将同事李某打伤，经鉴定李某构成轻伤。对于张某的行为，以下说法正确的是()。

A、张某的行为属于意外事件，不构成犯罪

B、张某的行为属于正当防卫，不构成犯罪

C、张某的行为已构成故意伤害罪，应依法追究刑事责任

D、张某的行为属于民事侵权，不构成犯罪

答案：C

解析：张某在工作中将同事李某打伤，经鉴定李某构成轻伤，属于故意伤害行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。因此，张某的行为已构成故意伤害罪，应依法追究刑事责任。A项错误，意外事件是指行为人在客观上虽然造成了损害结果，但不是出于故意或者过失，而是不能预见的原因所引起的，张某的行为具有主观故意性，不属于意外事件。B项错误，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，不负刑事责任，张某的行为不符合正当防卫的条件。D项错误，民事侵权是指民事主体违反民事法律规范，侵犯他人合法权益应当承担民事责任的行为，张某的行为已构成犯罪，应依法追究刑事责任。故选C。

2．某作家创作了一部小说，其中大量引用了古代诗词，并进行了改编。该作家的行为是否构成侵犯他人著作权？()

A、构成侵犯著作权，因为引用了他人作品

B、不构成侵犯著作权，因为进行了改编

C、不构成侵犯著作权，因为引用是合理使用

D、构成侵犯著作权，因为未获得原作者授权

答案：C

解析：《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定，为个人学习、研究或者欣赏，少量引用已经发表的作品，不构成侵犯著作权。该作家在创作小说时，对古代诗词进行了少量引用，并进行了改编，属于合理使用，不构成侵犯他人著作权。A项错误，合理使用不构成侵犯著作权。B项错误，改编行为只有在未获得原作者授权的情况下才可能构成侵权，但该作家引用的是已经发表的作品，且属于合理使用。D项错误，合理使用不要求获得原作者授权。故选C。

3．某博物馆展出了一件珍贵的古代文物，观众张某在参观时不慎将文物损坏。张某应承担什么责任？()

A、不承担任何责任，因为是在参观过程中意外损坏

B、承担民事责任，赔偿文物损失

C、承担刑事责任，构成故意损毁文物罪

D、由博物馆自行承担损失，不追究张某责任

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。张某在参观过程中不慎损坏文物，属于有过错的行为，应当承担民事责任，赔偿文物损失。A项错误，张某存在过错，不能不承担责任。C项错误，只有在故意损毁文物，且情节严重的情况下才构成犯罪，张某是意外损坏，不构成犯罪。D项错误，张某应当承担赔偿责任。故选B。

4．某企业与员工签订了一份劳动合同，合同中约定了试用期。试用期内，企业可以随时解除劳动合同，无需支付任何赔偿。这种约定是否合法？()

A、合法，因为试用期内企业有权随时解除劳动合同

B、不合法，因为试用期内企业不能随意解除劳动合同

C、合法，只要企业支付了试用期工资

D、不合法，因为试用期工资必须高于正常工资

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。因此，企业不能随意解除试用期内员工的劳动合同，除非劳动者有法定过错。A项错误，企业不能随意解除试用期内员工的劳动合同。C项错误，即使支付了试用期工资，也不能随意解除合同。D项错误，试用期工资可以低于正常工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故选B。

5．某公司员工李某在工作中因操作不当导致设备损坏，公司要求李某赔偿全部损失。李某认为自己的操作是按照同事的指示进行的，不应承担责任。李某的主张是否成立？()

A、成立，因为李某是按照同事的指示操作

B、不成立，因为李某应当对自己的行为负责

C、成立，只要李某没有故意损坏设备

D、不成立，因为同事的指示不构成免责理由

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。李某在工作中因操作不当导致设备损坏，应当对自己的行为负责，同事的指示不构成免责理由。A项错误，李某应当对自己的行为负责。C项错误，李某的主张不成立。D项错误，同事的指示不构成免责理由。故选B。

6．某作家