安监总局用人单位劳动防护用品管理规范.pptxVIP

安监总局用人单位劳动防护用品管理规范汇报人：XXX2025-X-X

目录1.劳动防护用品概述

2.用人单位劳动防护用品的管理职责

3.劳动防护用品的选用与配备

4.劳动防护用品的检查与维护

5.劳动防护用品的培训与教育

6.劳动防护用品的应急处理

7.劳动防护用品的监督管理

01劳动防护用品概述

劳动防护用品的定义与分类定义概述劳动防护用品，简称劳保用品，是指为保护劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人防护装备。它包括头部、眼睛、呼吸系统、手部、足部、身体等部位的防护用品。根据防护部位的不同，可以分为多个类型。分类标准劳动防护用品的分类依据多种标准，主要包括防护部位、防护功能、防护材料等。例如，按照防护部位分为头部防护用品、呼吸防护用品等；按照防护功能分为防尘、防毒、防辐射等；按照防护材料分为橡胶、塑料、金属、纤维等。类型举例常见的劳动防护用品类型有安全帽、防尘口罩、防毒面具、防护手套、防护服、防护眼镜等。以安全帽为例，其防护等级分为多个级别，如一般安全帽适用于一般作业环境，而特种安全帽则适用于高温、高压等特殊环境，以提供更高级别的防护。

劳动防护用品的重要性安全防护劳动防护用品能够有效预防工伤事故，据统计，佩戴适当的防护用品可以使工伤事故发生率降低40%以上，保障劳动者的人身安全。健康保障在职业病防治方面，劳保用品起到了关键作用。例如，防尘口罩可以降低工人吸入有害粉尘的量，减少呼吸系统疾病的发生。生产效率良好的劳动防护用品能够提高工人的工作效率，减少因受伤或疾病导致的停工时间，据相关调查，使用劳保用品的工人平均每天可提高工作效率10%以上。

劳动防护用品的管理原则以人为本劳动防护用品管理应以保障劳动者安全健康为出发点，尊重劳动者个人意愿，确保每位员工都能获得适合其工作环境的防护用品。预防为主在劳动防护用品管理中，应坚持预防为主的原则，通过风险评估和防护措施的实施，将潜在危险降到最低，减少事故和职业病的发生。依法管理用人单位必须依照国家相关法律法规，制定和完善劳动防护用品管理制度，确保所有防护用品的采购、使用、维护等环节符合法定要求，保障劳动者的合法权益。

02用人单位劳动防护用品的管理职责

用人单位的法定义务采购提供用人单位有责任为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保在作业场所内免费供应，不得以任何理由拒绝或限制。检查维护用人单位应定期检查劳动防护用品的完好性，发现损坏或过期应及时更换或修理，保证其有效防护。每年至少检查两次，确保防护用品始终处于良好状态。使用培训用人单位应对劳动者进行劳动防护用品的正确使用培训，使劳动者了解防护用品的性能、使用方法和注意事项，提高安全意识，减少因误用造成的风险。培训记录需妥善保存，便于监督检查。

劳动防护用品的采购与验收采购要求用人单位在采购劳动防护用品时，应选择具备相应资质的生产厂家，确保产品符合国家标准，不得采购和使用无生产许可证、无质量合格证的防护用品。采购过程需详细记录，便于追溯。验收标准验收劳动防护用品时，应检查产品包装、标识、合格证明等，确认产品规格、型号、数量、有效期等信息与采购单一致。必要时可进行抽样检测，确保产品质量。记录保存用人单位应建立采购和验收记录，包括采购日期、生产厂家、产品规格、数量、验收结果等信息，保存期限不少于3年，以备查验。记录应真实、完整、准确。

劳动防护用品的发放与使用发放程序用人单位应根据工作性质和岗位需求，为劳动者免费发放合适的劳动防护用品。发放时应记录个人信息、用品型号和数量，确保每位员工都能获得相应的防护用品。使用规范劳动者在使用劳动防护用品时，应遵循正确的穿戴和使用方法，不得擅自拆卸或改装防护用品。用人单位应定期检查员工使用情况，确保防护用品发挥应有作用。更换周期劳动防护用品有一定的使用寿命，用人单位应按照产品说明或行业标准定期更换，一般防尘口罩每月至少更换一次，防护服每年至少更换两次。

03劳动防护用品的选用与配备

选用原则与依据风险评价选用劳动防护用品前，需进行工作场所的风险评价，评估可能存在的危害因素，根据危害等级和暴露浓度确定防护级别。如噪声作业环境需佩戴耳塞，降低噪声暴露水平。个人因素考虑劳动者的个人因素，如体型、体力、健康状况等，选择合适的防护用品尺寸和材质，确保舒适度和持久性。例如，高温环境下应选择透气性好的防护服。国家标准选用劳动防护用品时，必须依据国家相关标准和行业规范，如GB19082-2009《安全帽》等，确保用品符合规定的性能和安全要求。

配备标准与要求种类齐全用人单位应根据工作场所的危险因素，配备种类齐全的劳动防护用品，包括头部、呼吸、手部、足部、身体等多个部位的防护用品，确保覆盖所有潜在风险。数量充足劳动防护用品的配备数量应满足实际工作需求，一般每人每月至少配