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履职表现终结鉴定制度

履职表现终结鉴定制度

一、履职表现终结鉴定制度的理论基础与功能定位

履职表现终结鉴定制度作为现代组织管理的重要环节，其建立与运行植根于对个体工作效能进行系统性、终结性评价的内在需求。该制度旨在通过一套标准化的流程和指标体系，对特定任职期间或项目周期内人员的职责履行情况、目标达成度、能力素质展现以及价值贡献进行全面的、结论性的评估与认定。其核心功能在于为组织的人力资源决策，例如晋升、奖惩、留任、调岗或解聘，提供客观、公正的依据，从而优化人力资源配置，提升组织整体运行效率。从理论层面审视，该制度融合了目标管理理论、绩效评估理论以及激励理论的核心思想。它强调工作成果与预设