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t公司绩效考核方案优化研究.pdf

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    绪论

    （一）研究背景与意义

    1、研究背景

    在目前的互联网行业，企业所面临的都是年轻化，高知识性的员工，在对这类员工进行绩效考核

    的过程中应该更加注重激发员工的创造力和想象力，而目前传统的绩效考核工具在实施的过程中存在

    许多不可避免的问题。例如，作者所在的T公司，一直以来都是采用关键绩效指标进行考核绩效，而

    对于目前T公司业务的不断增加的情况下，KPI考核已经不能够满足企业的需求，所以在这样的情况

    下作者针对T公司的绩效考核方案进行了优化研究。

    2、研究意义

    本文意义在于在今天这个变化日新月异的时代，对现有T公司绩效考核方案进行探究，找到T

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