勘探开发研究院新员工HSE培训.pptxVIP

勘探开发研究院新员工HSE培训;;石油化工企业发展迅猛，物料繁多、数量巨大、管理难度大，突发事件概率增加，影响性大，加之互联网时代信息传播手段迅速多样，决定了突发事件发生时机、灾变过程、危害程度与影响范围等具有极大不确定性。;印度中央邦首府博帕尔市的美国联合碳化物属下的联合碳化物有限公司设于贫民区附近一所农药厂发生氰化物泄漏，造成了2.5万人直接致死，55万人间接致死，另外有20多万人永久残废的人间惨剧。由于这次事件，世界各国化学集团改变了拒绝与社区通报的态度，亦加强了安全措施。这次事件也导致了民众强烈反对将化工厂设于邻近民居的地区。;

2014年6月7日，开发实验楼一实验间排风扇起火，隔壁有可燃气瓶，因为及时发现及时控制避免事态进一步扩大。后经调查主要原因是风扇故障，当班员工接通电源后风扇未转动，该员工未引起重视，在炎热天气下，风扇线圈因长时间通电过热引发风扇起火，风扇塑料件融化，因未引燃窗帘，未造成火势失控，给救援提供了时间，经过此事件，将院区所有塑料风扇更换为金属防爆风扇。;

2019年12月28日晚，科技馆楼海外中心一楼西侧暖气管发生爆裂，整个一楼充满雾气，短时间内地面大量积水，部分办公室有插座置于地面，人员进入有触电风险，现场人员处置得当，第一时间将所有插座断电，随即将室外暖气阀门关闭，后续组织人员及时清扫积水，及时进行报修，通过此事件对院属各单位开展了一次关水断电专项培训。;安全：通常指人没有危险。人类的整体与生存环境资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的隐患，是免除了使人感觉难受的损害风险的状态。安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类不感觉难受的水平以下的状态。

风险：是一个状态下发生危害的可能性和严重性的组合，它具有不确定性，它可能发生，可能不发生。

例如：人走在路上有被车撞的风险，高楼施工有坠落的风险，我们可以采取防控措施减少风险，但是一般不能消除。

隐患：是指人的不安全状态，物的不安全行为??管理上缺陷，隐患就是不安全，缺陷状态，具有确定性，如果不把隐患整改，就会引发事故，并且隐患是可以消除的。

例如：人过马路不看车，高处施工不系安全带，隐患是事故直接原因，也可以理解成不到位的风险防控措施，它会让风险失控，让风险往不好的方向倾斜。;;一是贯彻新思想新理念;二是落实中央决策部署;三是健全安全生产责任体系;四是强化新问题新风险的防范应对;五是加大对违法行为的惩处力度;各级主要负责人对安全环保全面负责，一级对一级，层层抓落实；每名员工都对所承担的工作的安全环保负责，做到“谁组织谁负责、谁管理谁负责、谁执行谁负责”。;主要负责人职责细化

生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（第二十一条）

（一）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；

（二）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；

（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；

（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；

（五）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

（七）及时、如实报告生产安全事故。;安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制;总之，此次“新安法”重点突出三个特点：

新法的核心点是：安全是每个人的事

新法的根本点是：压实责任

新法的关键点是：管人向管心转变;在全国安全生产电视电话会议上，提出十五项安全生产硬性措施;8.严厉查处违法分包转包、挂靠资质行为；

9.切切实加强劳务派遣、灵活用工人员安全管理；

10.重拳出击开展打非治违；

11.坚决整治执法检查宽松软问题；

12.加强安全生产监管执法队伍建设；

13.重奖激励安全生产隐患举报；

14.严肃查处瞒报、谎报、迟报、漏报生产安全事故行为；

15.统筹做好经济发展、疫情防控和安全生产工作。;第五十二条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

第五十三条生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

第五十四条从业人员有权对本单位安全生产工作