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劳动纠纷怎么解决？如何收集证据

当遇到劳动纠纷时，通常可以通过以下几种方式解决：?

协商：

这是最便捷的方式。劳动者与用人单位自行沟通，就争议事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如工资支付数额、加班费用计算等问题，双方可以心平气和地坐下来，依据相关法律法规和实际情况，提出各自的诉求和意见，争取达成和解协议。?

调解：?

-企业劳动争议调解委员会调解：企业内部设立的调解组织，由职工代表、企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。他们熟悉企业内部情况，能在尊重事实和法律的基础上，促成双方达成调解协议。

-依法设立的基层人民调解组织调解：如街道、社区的人民调解委员会，具有贴近群众、熟悉民情的优势。

-在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解：这些组织能有效整合当地资源，为解决劳动纠纷提供专业的调解服务。经调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应按约定履行。

仲裁：若协商、调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意以下要点：

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-申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

-管辖：一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

-仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁裁决一般应按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。

诉讼：

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、审理、判决等阶段。一审判决后，当事人若不服，还可在规定期限内上诉至上级人民法院进行二审。???

在劳动仲裁中，证据至关重要，它直接影响着仲裁结果。以下为你详细介绍劳动仲裁中常见的证据类型及注意要点：

一、常见证据类型

书证

-劳动合同：这是证明劳动关系存在的核心证据，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

-工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水明细等，可证明劳动者的工资发放情况，对于涉及工资争议，如拖欠工资、工资未足额发放等纠纷至关重要。

-考勤记录：像考勤表、打卡记录等，能证明劳动者的出勤情况，在涉及加班工资计算、旷工认定等方面有重要作用。

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-规章制度：用人单位的员工手册、奖惩制度等，若劳动者认为用人单位依据这些制度作出的处理决定不合法，规章制度可作为证据，同时也可用于证明用人单位的管理规范和劳动者应知晓的行为准则。

物证

-工作证、工服、工牌：这些物品可以直观证明劳动者与用人单位存在劳动关系，表明劳动者在该单位工作的身份。

-劳动工具：如果劳动者的工作需要特定工具，且由用人单位提供，那么劳动工具可作为存在劳动关系及工作内容的证据。例如，快递员的电动三轮车（单位配发），可证明其从事快递工作及与快递公司的关联。

视听资料

-录音：劳动者与用人单位管理人员就劳动纠纷进行沟通协商的录音，可能包含关于争议事项的关键信息，如拖欠工资的承认、加班安排的说明等。但需注意，录音不得侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定，例如在他人私密空间未经同意录音可能不被采信。???

-录像：工作场所的监控录像，若能记录与劳动纠纷相关的事件经过，如工伤事故发生现场、工作中的冲突场景等，可为仲裁提供有力证据。此外，劳动者自己录制的工作场景、与用人单位沟通协商场景等，只要来源合法，也可作为证据提交。

证人证言

-其他知晓案件情况的同事的证言，例如同事可以证明劳动者的加班事实、被拖欠工资的情况等。但证人需符合一定条件，一般应能正确表达意志，且与案件无利害关系为佳，以增强证言的可信度。同时，证人通常需要亲自出庭作证，接受仲裁庭和双方当事人的询问。

电子数据

-电子邮件：劳动者与用人单位之间关于工作安排、薪资调整、辞退通知等方面的邮件往来，可作为重要证据。例如，用人单位通过邮件发送的降薪通知，劳动者可据此主张权益。???

-即时通讯记录：如微信、QQ聊天记录，若涉及劳动纠纷相关内容，如领导安排