人员招聘(124人)笔试高频难、易错点备考题库带答案详解.docxVIP

人员招聘(124人)笔试高频难、易错点备考题库带答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.关于下列哪个法律条文，不是《中华人民共和国劳动法》规定的？()

A.劳动合同法

B.工伤保险法

C.劳动争议调解仲裁法

D.最低工资规定

2.在以下哪项情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期内

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者因家庭原因需要离职

3.下列哪项不属于企业劳动合同的主要内容？()

A.工作内容和工作地点

B.劳动保护和职业危害防护

C.工资支付标准

D.劳动者的社会保险

4.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

5.以下哪项不是用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件？()

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足5年

D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？()

A.用人单位依照法律规定裁减人员

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者因家庭原因需要离职

7.劳动者在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕期间

B.劳动者哺乳未满1周岁的婴儿期间

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.以上都是

8.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付工资

B.支付工资及赔偿金

C.支付工资及经济补偿金

D.支付工资及违约金

9.关于劳动合同的签订，以下哪项说法是错误的？()

A.劳动合同应当以书面形式签订

B.劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致

C.劳动合同可以口头形式签订

D.劳动合同签订后，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者一份

10.劳动者在劳动合同中与用人单位约定了竞业限制条款，以下哪项说法是正确的？()

A.竞业限制期限不得超过2年

B.竞业限制期限不得超过3年

C.竞业限制期限不得超过1年

D.竞业限制期限不得超过4年

二、多选题(共5题)

11.关于劳动争议的解决途径，以下哪些是正确的？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁委员会仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.向人力资源和社会保障部门投诉

12.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权益？()

A.依法获得劳动报酬

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加工会和职工民主管理的权利

13.用人单位在招聘过程中，以下哪些行为是合法的？()

A.明确招聘条件

B.进行必要的面试

C.查验应聘者的身份证件和学历证明

D.询问应聘者的健康状况

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

15.以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用______形式。

17.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

18.用人单位在______个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

19.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，______不得解除劳动合同。

20.《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者休息休假权利包括______和______。

四、判断题(共5题)

21.用人