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2025年企业人力资源管理师四级专业技能考试新版练习题卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某公司拟对一线生产岗位实行计件工资制，在岗位评价阶段最应优先采用的评价方法是（）。

A.排列法??B.因素比较法??C.计点法??D.分类法

答案：C

2.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.1个月??B.2个月??C.3个月??D.6个月

答案：D

3.企业在进行内部供给预测时，最常用的统计技术是（）。

A.趋势外推法??B.马尔可夫链模型??C.回归分析法??D.德尔菲法

答案：B

4.关于“胜任力”描述正确的是（）。

A.仅包括知识、技能??B.与组织战略无关??C.包含动机、价值观等深层特征??D.可通过一次笔试全面测得

答案：C

5.某车间本月计划产量为2000件，实际完成1800件，员工出勤率为90%，则该车间劳动生产率实际完成率为（）。

A.90%??B.100%??C.80%??D.88.9%

答案：D

6.在培训评估的柯氏四级模型中，行为层面的评估时间一般安排在培训结束后（）。

A.立刻??B.1周以内??C.1—3个月??D.1年

答案：C

7.下列关于企业年金方案备案表述正确的是（）。

A.企业自行决定即可实施??B.需报所在地社保行政部门备案??C.需报银保监会审批??D.需经工会批准即可

答案：B

8.采用“关键事件法”进行绩效考评时，考评主体应当是（）。

A.员工本人??B.直属上级??C.外部客户??D.人力资源部

答案：B

9.某岗位薪酬区间最低值为4000元，最高值为7000元，若该区间渗透度为60%，则员工实际薪酬为（）。

A.4600元??B.5000元??C.5800元??D.6200元

答案：C

10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日??B.30日??C.60日??D.1年

答案：D

11.在招聘甄选中，效度系数为0.65表示（）。

A.测试完全无效??B.测试具有中等预测效力??C.测试信度不足??D.测试存在严重偏差

答案：B

12.下列属于法定福利的是（）。

A.补充医疗保险??B.带薪年休假??C.通讯补贴??D.员工旅游

答案：B

13.关于“360度评估”说法错误的是（）。

A.评估主体多元??B.利于发展性反馈??C.适用于所有岗位排序性决策??D.成本较高

答案：C

14.企业进行组织结构调整时，首要的分析工具是（）。

A.SWOT??B.价值链??C.组织诊断模型??D.平衡计分卡

答案：C

15.在员工帮助计划（EAP）中，最核心的服务模块是（）。

A.法律援助??B.心理咨询??C.子女教育??D.理财规划

答案：B

16.某企业离职率计算公式为：离职人数/（期初人数+期末人数）×2×100%，这种算法属于（）。

A.近似月平均算法??B.年初基数算法??C.年末基数算法??D.累计算法

答案：A

17.国家职业标准中，四级/中级工的技能要求属于（）。

A.初级技能??B.基础技能??C.中等技能??D.高级技能

答案：C

18.在岗位说明书编写过程中，“岗位概述”应放在（）。

A.岗位基本信息之后??B.工作职责之前??C.任职资格之后??D.工作环境之前

答案：B

19.下列关于“宽带薪酬”表述正确的是（）。

A.等级多、幅度窄??B.利于扁平化组织??C.不鼓励横向发展??D.仅适用于销售岗位

答案：B

20.集体合同签订后，企业应当自签订之日起（）日内报送劳动行政部门审查。

A.3??B.5??C.7??D.10

答案：C

21.在培训需求分析的Gap模型中，Gap指的是（）。

A.绩效标准与现状之差??B.员工兴趣与课程之差??C.预算与成本之差??D.战略与文化之差

答案：A

22.下列属于消极非正式组织功能的是（）。

A.弥补管理不足??B.强化团队凝聚力??C.传播小道消息??D.提升归属感

答案：C

23.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起第（）个月起停发工资。

A.1??B.2??C.3??D.4

答案：D

24.在人才测评中，常模参照分数的作用是（）。

A.反映绝对标准??B.进行横向比较??C