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人保法务面试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动争议的调解方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动调解委员会调解

C.劳动争议调解仲裁委员会调解

D.当事人自行和解

2.用人单位与劳动者签订劳动合同，以下哪种情况不需要签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，但可以口头约定

C.用人单位与劳动者协商一致，但可以签订电子劳动合同

D.用人单位与劳动者协商一致，但可以签订书面劳动合同或电子劳动合同

3.劳动者在试用期内患病或非因工负伤，用人单位应如何处理？()

A.应支付劳动者病假工资

B.应支付劳动者工资，但可以解除劳动合同

C.应支付劳动者工资，但不能解除劳动合同

D.不支付工资，解除劳动合同

4.以下哪项不属于劳动者权益？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.解雇权

5.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织投诉

D.以上都是

6.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.解除劳动合同赔偿金

C.额外经济补偿金

D.以上都是

7.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法参加社会保险

C.保障劳动者的人身安全

D.解除劳动合同后支付经济补偿金

8.劳动者在劳动合同期满前提出解除劳动合同，用人单位应当如何处理？()

A.继续履行劳动合同至期满

B.支付劳动者经济补偿金

C.解除劳动合同并支付经济补偿金

D.不支付任何补偿金

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.仲裁劳动争议案件

C.参与调解劳动争议

D.参与仲裁劳动争议

10.用人单位因客观原因解除劳动合同，以下哪种情况不属于补偿范围？()

A.因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

B.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.因劳动者严重违反用人单位的规章制度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.休息休假权

D.参与民主管理权

13.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

14.以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的

B.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被解除劳动合同的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

15.以下哪些情形下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议

B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议

C.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议

D.劳动者与用人单位因解除或者终止劳动合同后的经济补偿发生争议

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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