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2025年人力资源管理师通关宝典真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场

B.互联网招聘

C.内部推荐

D.竞争对手

2.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的步骤？()

A.目标设定

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效激励

3.员工培训与开发中，以下哪项不是培训效果评估的方法？()

A.反馈调查

B.行为观察

C.考试成绩

D.职业规划

4.以下哪项不是人力资源规划的主要内容？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员晋升计划

D.人员离职计划

5.在员工关系管理中，以下哪项不是冲突管理的策略？()

A.避免策略

B.解决策略

C.合作策略

D.沟通策略

6.以下哪项不是员工满意度调查的目的？()

A.了解员工需求

B.评估组织绩效

C.提高员工士气

D.预测市场趋势

7.在招聘过程中，以下哪项不是简历筛选的标准？()

A.教育背景

B.工作经验

C.技能证书

D.年龄

8.以下哪项不是员工培训与开发的类型？()

A.在职培训

B.离职培训

C.在线培训

D.短期培训

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.经验判断法

B.因素分析法

C.定量分析法

D.预测模型法

10.以下哪项不是员工绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.领导评估

D.成绩考核

二、多选题(共5题)

11.在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？()

A.组织战略目标

B.组织规模和结构

C.行业发展趋势

D.经济环境变化

E.政策法规要求

12.以下哪些是员工培训与开发中常见的培训方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.工作轮换

E.反馈调查

13.以下哪些是绩效管理过程中的关键环节？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

14.以下哪些是员工关系管理中的重要议题？()

A.劳动合同管理

B.工作环境改善

C.工作生活平衡

D.员工沟通

E.员工参与决策

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

E.薪酬管理

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，组织通常会根据其战略目标、规模和结构以及行业发展趋势等因素来制定人力资源需求预测。

17.员工培训与开发的目标之一是提升员工的职业素养，这通常通过提供在职培训、外部培训、在线学习等方式实现。

18.绩效管理过程中的关键环节包括目标设定、绩效监控、绩效评估、绩效反馈和绩效改进。

19.员工关系管理关注的是员工与组织之间的关系，包括劳动合同管理、工作环境改善、工作生活平衡、员工沟通和员工参与决策等方面。

20.人力资源信息系统（HRIS）是一个集成的人力资源管理平台，它能够提供招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等功能。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是人力资源管理的核心职能，它主要关注如何有效配置和使用人力资源。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应当完全保密，不得与员工进行沟通。()

A.正确B.错误

23.员工培训与开发的主要目的是为了降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理只涉及劳动关系的处理，不涉及员工的工作生活平衡。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效地进行员工培训与开发的需求分析？

28.绩效管理中，如何确保绩效评估的公平性和有效性？

29.在员工关系管理中，如何处理劳动争议？

30.人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理工作有哪些影响？

2025年人力资源管理师通关宝典真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】竞争对手不属于招聘渠道，而是招聘过程中可能遇到的竞争对象。

2.【答案】D

【解析】绩效激励