浙江省教育技术中心2026年人事代理制工作人员招聘备考题库附答案详解.docxVIP

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浙江省教育技术中心2026年人事代理制工作人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在同一行政复议案件中,若申请人超过5人,需推选()名代表参加行政复议。

A.1

B.3

C.2024/03/05

D.2024/01/05

【答案】:D

【解析】同一行政复议案件申请人超过5人的,应推选1至5名代表参加行政复议。在给出的内容中,正确答案应推选1名代表,其他选项中3名并不符合常规推选情形表述;而2024/03/05和2024/01/05为日期,与推选代表参加行政复议这一要求无关。所以正确推选人数为1名。

2、学习记忆是脑的高级机能,其神经基础是中枢神经系统的可塑性,包括神经网络、神经环路和突触连接等不同的层次水平,其中突触是最易变的环节,也是神经可塑性的关键部位。突触可塑性的表现形式有两个方面:一是突触传递效能的改变;二是突触结构参数的变化。这段话主要支持了这样一种论点,即()。

A.突触具有可塑性

B.突触可塑性的表现形式

C.突触是神经可塑性的表现形式

D.学习记忆的神经基础是什么

【答案】:A

【解析】文段第一句表明中枢神经系统具有可塑性,其中突触是神经可塑性的关键部位,第二句指出突触可塑性有两个表现形式。存在一种概括只涵盖了第二句的内容,这种概括是片面的,并不准确。还有一种说法称突触是神经可塑性的表现形式,但实际上文段说的是突触可塑性的两个表现形式,所以该说法错误。另外,有一种概括只体现了第一句的部分内容,同样是片面的。综合来看,正确的应是剩下的那种理解。

3、2020年6月29日,公安部、农业农村部在北京联合召开视频会议,对打击长江流域非法捕捞专项整治行动作出部署。会议明确提出,要以()的态度,依法对非法捕捞犯罪予以严厉打击,秉持重拳出击的原则,坚决切断非法捕捞、运输、经营的地下产业链。

A.“零容忍”

B.“零通行”

C.“零曝光”

D.“零接受”

【答案】:A

【解析】开展打击长江流域非法捕捞专项整治行动,对于非法捕捞犯罪需秉持坚决打击、绝不姑息的态度。“零容忍”体现出对违法犯罪行为丝毫不能容忍,要依法严厉打击,符合以强硬态度整治非法捕捞犯罪,斩断地下产业链的要求。而“零通行”通常用于交通管理等领域限制通行的表述,与打击非法捕捞犯罪的态度无关;“零曝光”与打击非法捕捞犯罪应有的公开透明、积极打击的态度相悖;“零接受”一般不用于描述打击违法犯罪的态度。所以正确答案是对非法捕捞犯罪持“零容忍”态度。

4、①引发剧烈的山崩地裂,引发大面积地震和惊天海啸,从而带来遍地浩劫②引起像温泉及间歇泉那样的地热现象③火山区的地下活动至今仍未停止④当达到超级火山爆发的限度时,其喷发力可将岩浆喷到25公里的高空⑤平时看起来水火不容的力量似乎在和谐地同时工作⑥表面休眠中的火山将地下的水体加热煮沸,形成奇异的化学反应,不停息地溶解着岩石层将以上6个句子重新排列,语序正确的是:

A.⑥⑤④②③①

B.⑤③①④⑥②

C.④⑤②⑥①③

D.③⑤⑥②④①

【答案】:D

【解析】文段围绕火山地下活动展开。③引出火山区地下活动未停,⑤⑥②说明平时的活动情况,④引出超级火山爆发,①指出爆发后果。按此逻辑,正确语序为③⑤⑥②④①。

5、张三一家在A村承包了耕地,期间张三全家到镇上落户,之后张三的女儿嫁到B村,但户口还未迁移。根据民法典的规定,下列说法正确的是()。

A.张三一家应当将耕地的经管权交还给A村

B.张三一家不可以转让耕地承包经营权

C.张三女儿已经出嫁,A村应当调整张三一家的耕地承包经营权

D.张三一家仍然享有耕地承包经营权

【答案】:D

【解析】依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定,承包期内,发包方不得收回承包地。承包期内,承包农户进城落户的,引导支持其按照自愿有偿原则依法在本集体经济组织内转让土地承包经营权或者将承包地交回发包方,也可以鼓励其流转土地经营权。本题中张三全家到镇上落户,并未丧失承包经营权,无需必须将耕地的经营权交还给村集体,所以该户仍然享有耕地承包经营权。此外,土地承包经营权人依照法律规定,有权将土地承包经营权互换、转让。张三一家可以按照自愿有偿原则依法在本集体经济组织内转让耕地承包经营权。而张三女儿虽已出嫁但户口未迁移,其在原集体经济组织的权益依然受到法律保护,A村不应当随意调整该户的耕地承包经营权。所以该户仍然享有耕地承包经营权。

6、组织文化的核心是()。

A.组织概念

B.法律意识

C.价值观

D.道德感情

【答案】:C

【解析】组织文化是指组织成员共同拥有的价值观、信念和行为准则等。在组织文化的众多要素中,价值观是其核心。价值观为组织成员提供了共同的判断标准和行为导向,决定了组织的基本理念、经营哲学和发展方向。它影响着组织的决策、目标设定、员工行为以及组织与

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