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单位公司劳动合同

甲方（用人单位）：统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX

住所：________________________________________

法定代表人：__________________________________

乙方（劳动者）：姓名：XXX性别：___民族：___

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

户籍地址：__________________________________

通讯地址：__________________________________

紧急联系人：姓名：XXX电话：XXXXXXXXXXX

鉴于甲方系依法设立并有效存续的企业法人，乙方具备完全民事行为能力，双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三条、第七条、第十条、第十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条，《工伤保险条例》第二条、第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《女职工劳动保护特别规定》第六条、第七条、第九条，《中华人民共和国个人信息保护法》第十三条、第十五条，以及国家、省、市现行有效的行政法规、地方性法规、部门规章、规范性文件，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，就乙方入职甲方事宜，订立本合同，共同遵照执行。

第一章合同期限

第一条固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期包含在合同期内。

第二条无固定期限：自____年__月__日起至法定或约定终止条件出现时止；试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至__________________________项目（任务）验收合格之日止；试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

第四条合同期满，双方均未提出终止或续订意向，且乙方继续提供劳动、甲方未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行，但期限为不定期，任何一方欲终止须提前三十日书面通知对方。

第二章工作内容与工作地点

第五条岗位名称：__________________________；岗位性质：□管理□专业技术□技能操作□其他__________；岗位级别：__________；职等：__________。

第六条岗位职责：

1.________________________________________；

2.________________________________________；

3.________________________________________；

（留白处可附《岗位说明书》作为附件，经双方签章确认后与本合同具有同等法律效力。）

第七条工作地点：□固定：__________________________；□不固定：甲方根据生产经营需要可在国内各分支机构、项目所在地、客户现场合理调动，乙方应予配合；因调动导致乙方通勤成本显著增加的，甲方按____元/公里或实际公共交通费用给予补贴。

第八条甲方因生产经营需要或乙方不能胜任工作，可依据《劳动合同法》第四十条单方调整乙方岗位，调整后的岗位级别、薪酬水平原则上不低于原岗位，若降低需征得乙方书面同意。乙方对调整有异议的，可自收到书面通知之日起三个工作日内向甲方人力资源部提出申诉，甲方应在五个工作日内书面答复。

第三章工作时间与休息休假

第九条标准工时：每日不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。

第十条综合计算工时：以___（月/季/年）为周期，平均日、周工时与标准工时基本相同，超出部分视为延长工作时间，甲方按本合同第四章规定支付加班工资；该制度已报__________区人力资源和社会保障局行政许可，批文号：__________。

第十一条不定时工作：适用于高级管理人员、外勤销售人员、长途运输司机等无法按标准工时衡量的岗位，乙方应确保工作绩效，甲方不支付延时加班工资，但应保障乙方休息权利；该制度已履行民主程序并公示。

第十二条加班管理：

1.甲方安排加班须与工会和乙方协商，除《劳动法》第四十二条规定的抢险救灾等紧急情况外，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；

2.加班工资基数：以乙方正常工作时间工资（不含绩效、补贴、福利）为计算基数；