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天津医科大学口腔医院2026年人事代理制(第二批)招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、上则公文的题目存在问题,下列修改意见中错误的是()。
A.“省”字前面要补充完整为“××省”
B.事由应补充完整
C.“请示批复”改为“请示函”
D.“请示”两个字去掉
【答案】:C
【解析】对于这道题,需分析每个选项针对上则公文题目修改意见的合理性。首先,公文标题中的省名若用“省”指代不明确,补充完整为“××省”能使公文更规范严谨,所以这个修改意见是合理的。事由是公文标题的关键部分,补充完整事由能让读者更清晰了解公文主要内容,该修改意见也合理。“请示”是下级向上级请求指示、批准的公文,“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等,“请示”和“函”适用范围不同,“请示批复”不能改为“请示函”,此修改意见错误。“请示”两个字在一些情况下可去掉以简化标题,该修改意见有一定合理性。综上,答案是将“请示批复”改为“请示函”这一修改意见错误。
2、下列选项中,构成“法律最基本细胞”的是:
A.法律原则
B.法律概念
C.法律价值
D.法律规范
【答案】:D
【解析】法律规范是法律最基本细胞,它明确具体地规定人们行为模式与法律后果,能直接调整社会关系。法律原则较抽象,法律概念是基础要素,法律价值是追求目标,均不符合。
3、6,12,19,27,33,(),48。
A.39
B.40
C.41
D.42
【答案】:B
【解析】将数列分成两组来看,第一组是6,12,19,27;第二组是27,33,(),48。对第一组依次用后一项减去前一项,得到6,7,8,这是一个公差为1的等差数列。按照这个规律,第二组中所填数字应该是33加上7,结果为40。
4、行政机构行使行政管理权力、履行行政管理职责的物质基础是()
A.机构设置
B.人员组成
C.行政经费
D.权责体系
【答案】:C
【解析】行政机构的行政管理活动离不开物质支持,行政经费是行政机构得以正常运转并行使行政管理权力、履行行政管理职责的物质基础。机构设置主要规定了行政机构的组织架构和部门划分;人员组成是行政机构开展工作的人力要素;权责体系明确了行政机构及其人员的权力和责任范围。这些虽然对行政管理至关重要,但都没有直接体现出作为物质基础的作用,只有行政经费为行政活动提供了实际的物质保障。所以该题应选行政经费。
5、张某是某事业单位工作人员,其年度考核结果为不合格,该事业单位领导打算调整张某的工作岗位,但张某不同意。在此情况下,事业单位应提前()日书面通知张某并与其解除聘用合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
【答案】:C
【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。本题中张某年度考核结果不合格,单位欲调整其工作岗位但张某不同意,符合上述情况,所以事业单位应提前30日书面通知张某与其解除聘用合同。
6、管仲说“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”,若用马斯洛需要层次理论来解释,可理解为()。
A.温饱问题比礼节问题更重要
B.礼节问题比温饱问题更重要
C.一般来说人们在温饱等生理需求满足后,才会产生其他高层次的需求
D.温饱等生理需求得到满足后,人们会更注重社交需要、自尊需要等高层次需要
【答案】:C
【解析】马斯洛的需要层次理论将人的需求从低到高按层次分为五种,分别是生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现的需要,一般而言,低层次的需要得到满足后才会追求高层次的需要。“仓廪实而知礼节,衣食足而知荣辱”意思是百姓的粮仓充足,丰衣足食,才能顾及到礼仪,重视荣誉和耻辱,这与马斯洛需要层次理论中一般来说人们在温饱等生理需求满足后才会产生其他高层次需求的观点相符。前两个说法侧重于比较温饱问题和礼节问题谁更重要,而题干强调的是需求的层次递进关系,并非简单的重要性比较;最后一个说法表述有误,温饱等生理需求得到满足后,人们会有产生高层次需要的可能性,但不是一定会更注重社交需要、自尊需要等高层次需要。所以应选择一般来说人们在温饱等生理需求满足后,才会产生其他高层次的需求这一选项。
7、减薪、批评和降级都属于()措施。注:这里将“行为”改为“措施”,在公务员考试相关语境里“措施”也是常用规范用语,并且改写后不影响题目干扰性和答案准确性。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.忽视
【答案】:C
【解析】正强化是通过给予愉快刺激来增加行为发生的频率;负强化是通过撤销厌恶刺激来增加行为发生的频率;惩罚是通过呈现厌恶刺激或撤销愉快刺激来减少行为发生的频率,减薪、批评和降级都属于呈现了令人不愉快的结果,目的是减少某种行
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