2026年青岛中远海运航空货运代理有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

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2026年青岛中远海运航空货运代理有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx

2026年青岛中远海运航空货运代理有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、承办公文工作的依据不包括()。

A.有关法律、法规、制度

B.部分群众的要求

C.上级领导做出的批示

D.上级领导传授的意图

【答案】:B

【解析】承办公文工作需要遵循一定的规范和依据。有关法律、法规、制度是公文工作必须遵循的准则,它确保了公文工作的合法性和规范性。上级领导做出的批示明确了工作的具体要求和方向,是公文承办的重要依据。上级领导传授的意图则为公文工作提供了指导和目标,有助于准确完成工作。而部分群众的要求具有个体性和分散性,缺乏普遍性和权威性,不能作为承办公文工作的依据。公文工作通常依据具有普遍约束力和权威性的规定、指示等,以保证工作的严谨性和公正性。所以承办公文工作的依据不包括部分群众的要求。

2、国家发展改革委、生态环境部等九部门联合印发《关于扎实推进塑料污染治理工作的通知》,提出自2021年1月1日起,禁止使用不可降解塑料购物袋,这表明我国()。

A.政府转变职能,建设服务型政府

B.政府推进生态文明建设,保护和改善生态环境

C.政府坚持对人民负责的原则

D.政府履行社会主义经济建设职能提供公共服务

【答案】:B

【解析】政府印发通知制止使用不可溶解塑料购物袋,这一举措聚焦于环境保护方面。政府推进生态文明建设的职能,主要是坚持节约资源和保护环境的基本国策,为人民创造良好的生产生活环境。制止使用不可溶解塑料购物袋,能够减少塑料污染,保护和改善生态环境,体现了政府在积极推进生态文明建设。而转变职能建设服务型政府强调的是政府从管理型向服务型转变的工作方向;坚持对人民负责原则是政府工作的基本准则,强调政府为人民服务、对人民负责等方面;履行社会主义经济建设职能提供公共服务主要侧重于对经济的调节、市场监管、社会管理和公共服务以促进经济发展等内容,均与本题中制止使用不可溶解塑料购物袋所体现的生态文明建设职能不直接相关。因此,这一举措表明政府在推进生态文明建设,保护和改善生态环境。

3、作为构建人类命运共同体的新路径、新平台,亚洲基础设施投资银行堪称中国“合”文化的典范。从国际组织的分类看,亚洲基础设施投资银行属于()国际组织。①政府间②非政府③世界性④区域性

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

【答案】:B

【解析】国际组织按照成员的性质可分为政府间国际组织和非政府间国际组织。政府间国际组织是通过政府间协议成立的,旨在进行国际合作、处理国际事务的组织,其成员是主权国家或地区的政府。亚洲基础设施投资银行是由主权国家共同出资设立的,有政府的参与和支持,所以属于政府间国际组织。国际组织按照地理范围可分为世界性国际组织和区域性国际组织。世界性国际组织的成员来自全球各地,面向全世界国家,而区域性国际组织的成员主要来自特定的区域。亚洲基础设施投资银行主要是为亚洲地区的基础设施建设等提供支持和服务,成员多集中在亚洲区域,具有明显的区域性特征,属于区域性国际组织。综上,亚洲基础设施投资银行属于政府间、区域性国际组织。

4、诗句“布谷飞飞劝早耕,舂锄扑扑趁春睛”描绘出一幅热闹的()场景图。

A.春耕

B.夏耘

C.秋收

D.冬藏

【答案】:A

【解析】诗句“布谷飞飞劝早耕,舂锄扑扑趁春晴”中,“劝早耕”明确体现了催促人们进行耕种的意思,“春晴”则点明了时间是春季。春耕通常是在春季进行农田的耕种工作,这句诗描绘的正是在春季布谷鸟催促、人们趁着晴天进行耕种的热闹场景。而夏耘是夏季进行田间除草等劳作,秋收是秋季收获农作物,冬藏是冬季把收获的东西储存起来,均与诗句描绘的春耕场景不符。所以诗句描绘出的是一幅热闹的春耕图。

5、行政方法的本质是()。(无需改写,原题目已符合要求)

A.约束

B.管理

C.调解

D.服务

【答案】:B

【解析】行政方法是指依靠行政组织的权威,运用命令、规定、指示、条例等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。行政方法的本质是服务。这是因为行政组织和人员作为人民的公仆,其开展的一切管理活动都要以满足社会公众的需求、维护社会公共利益为出发点和归宿,为社会和公众提供优质的服务。行政权力的行使、行政手段的运用等都是为了更好地履行服务职能,推动各项事业的发展,保障人民的权益。所以该题的正确答案是服务。

6、无论激励采用何种具体形式,处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的()。

A.外在潜力

B.外在条件

C.内在潜力

D.内在动机

【答案】:C

【解析】激励能使行为绩效大幅提升,人力资源管理关注的核心在于激发人的动力以提高绩效。外在潜力更多强调外部可挖掘的能力表现,不是激励核

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