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安全生产管理制度评审和修订制度

一、目的和适用范围

（一）目的

为确保安全生产管理制度的有效性、适宜性和充分性，使其能够适应公司内外部环境的变化，更好地指导安全生产管理工作，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的财产安全，特制定本。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有安全生产管理制度的评审和修订工作，包括但不限于安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等各项与安全生产相关的制度。

二、职责分工

（一）安全生产管理部门

1.负责组织安全生产管理制度的评审和修订工作，制定评审和修订计划。

2.收集、整理与安全生产管理制度相关的内外部信息，包括法律法规、标准规范的更新情况，公司生产工艺、设备设施、组织架构等方面的变化情况，以及员工的意见和建议等。

3.对收集到的信息进行分析和评估，确定需要评审和修订的制度范围和内容。

4.组织相关人员对需要修订的制度进行起草和修订工作，确保修订后的制度符合法律法规、标准规范的要求，以及公司的实际情况。

5.对修订后的制度进行审核和把关，确保制度的内容准确、清晰、完整，具有可操作性。

6.负责将修订后的制度提交公司管理层审批，并跟踪审批进度。

7.组织对修订后的制度进行宣传和培训，确保员工能够了解和掌握制度的内容和要求。

（二）各部门

1.负责本部门相关安全生产管理制度的执行和落实情况进行自查和评估，及时发现制度执行过程中存在的问题和不足。

2.向安全生产管理部门反馈本部门在制度执行过程中遇到的问题和建议，积极参与安全生产管理制度的评审和修订工作。

3.按照公司的要求，组织本部门员工学习和培训修订后的安全生产管理制度，确保员工能够严格遵守制度的规定。

（三）公司管理层

1.负责对安全生产管理制度的评审和修订工作进行决策和指导，确保评审和修订工作符合公司的发展战略和安全生产管理目标。

2.审批修订后的安全生产管理制度，确保制度的实施能够得到有效的支持和保障。

三、评审内容和方法

（一）评审内容

1.合法性：检查安全生产管理制度是否符合国家法律法规、标准规范的要求，是否存在与法律法规相抵触的内容。

2.适宜性：评估安全生产管理制度是否适应公司的生产经营特点、规模和发展阶段，是否能够满足公司安全生产管理的实际需要。

3.充分性：审查安全生产管理制度是否涵盖了公司安全生产管理的各个方面，是否存在制度缺失或不完善的情况。

4.有效性：评价安全生产管理制度的执行情况和效果，检查制度是否能够有效地预防和控制生产安全事故的发生，是否能够提高公司的安全生产管理水平。

5.协调性：检查安全生产管理制度之间是否存在相互矛盾或不协调的地方，确保各项制度之间能够相互衔接、相互补充，形成一个有机的整体。

（二）评审方法

1.文件审查：对安全生产管理制度的文本进行详细审查，检查制度的内容是否符合评审要求。

2.数据分析：收集和分析与安全生产相关的数据，如事故统计数据、安全检查记录、隐患排查治理情况等，评估制度的执行效果。

3.现场检查：到生产现场进行实地检查，观察员工的操作行为是否符合制度的要求，检查设备设施的运行状况是否安全可靠。

4.问卷调查：通过发放问卷调查的方式，收集员工对安全生产管理制度的意见和建议，了解员工对制度的认知程度和执行情况。

5.座谈会：组织相关人员召开座谈会，就安全生产管理制度的评审和修订问题进行讨论和交流，听取各方的意见和建议。

四、评审周期和时机

（一）评审周期

公司每年至少组织一次全面的安全生产管理制度评审工作，对所有安全生产管理制度进行系统的审查和评估。

（二）评审时机

除定期评审外，在以下情况下，应及时组织对安全生产管理制度进行评审和修订：

1.国家法律法规、标准规范发生重大变化时，需要对相关制度进行相应的调整和完善。

2.公司的生产工艺、设备设施、组织架构等发生重大变化时，需要对涉及到的安全生产管理制度进行修订，以确保制度能够适应新的情况。

3.发生生产安全事故或重大安全隐患时，需要对相关制度进行反思和总结，查找制度方面存在的漏洞和不足，及时进行修订和完善。

4.员工提出合理的意见和建议，且经评估认为需要对制度进行修订时，应及时组织修订工作。

5.其他需要对安全生产管理制度进行评审和修订的情况。

五、修订程序

（一）问题提出

1.各部门在日常工作中发现安全生产管理制度存在问题或需要修订的地方，应及时向安全生产管理部门提出书面意见和建议。

2.安全生产管理部门在收集和分析内外部信息的过程中，发现制度需要修订的情况，应及时提出修订建议。

（二）立项审批

1.安全生产管理部门对收集到的问题和建议进行汇总和分析，确定需要修订的制度项目，并填写《安全生产管理制度修订立项申请表