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女职工维权知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招用女职工时，不得以何种理由拒绝录用？

A.学历不符

B.身高不足

C.怀孕或可能怀孕

D.专业不对口

答案：C

2.女职工在孕期、产期、哺乳期被降低基本工资，属于侵犯哪项权利？

A.休息休假权

B.劳动报酬权

C.职业培训权

D.民主管理权

答案：B

3.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和何种劳动？

A.办公室文案

B.夜班

C.销售外勤

D.档案整理

答案：B

4.女职工生育享受不少于多少天的法定产假？

A.90天

B.98天

C.108天

D.128天

答案：B

5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内安排几次哺乳时间？

A.0次

B.1次

C.2次

D.3次

答案：C

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪个部门投诉？

A.卫健委

B.妇联

C.人社部门

D.工会

答案：C

7.女职工因性骚扰向单位投诉，单位应当在多少个工作日内作出处理决定并告知投诉人？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：D

8.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位能否解除劳动合同？

A.可以，只要提前30日书面通知

B.可以，只要支付经济补偿

C.不得解除，除非女职工存在严重违纪

D.可以，只要工会同意

答案：C

9.女职工参加生育保险连续缴费满几个月后可享受生育津贴？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

10.生育津贴的标准按照什么基数计发？

A.当地社平工资

B.本单位上年度职工月平均工资

C.女职工本人产假前工资

D.最低工资

答案：B

11.用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，导致女职工无法领取生育津贴的，应当由谁承担赔偿责任？

A.社保机构

B.用人单位

C.工会

D.女职工本人

答案：B

12.女职工在经期被安排从事连续站立作业4小时以上，违反了哪部法规？

A.《劳动法》

B.《职业病防治法》

C.《女职工劳动保护特别规定》

D.《安全生产法》

答案：C

13.女职工在哺乳期内被安排到有毒有害岗位，其本人有权如何维权？

A.只能辞职

B.拒绝上岗并要求调整岗位

C.申请调休

D.申请加班补贴

答案：B

14.用人单位在劳动合同中规定“女职工入职三年内不得生育”，该条款效力如何？

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.经工会备案后有效

答案：C

15.女职工在招聘面试时被问及是否计划生育，用人单位此举涉嫌侵犯其哪项权利？

A.隐私权

B.平等就业权

C.名誉权

D.休息权

答案：B

16.对遭受家庭暴力侵害的女职工，用人单位应当采取的措施是：

A.劝其辞职

B.视情况给予假期并出具伤情证明

C.不予干涉

D.直接报警

答案：B

17.女职工在孕期需要请假进行产前检查，用人单位应如何支付工资？

A.按病假工资支付

B.按事假处理

C.视同正常出勤支付

D.不支付

答案：C

18.女职工产假结束后，因身体原因仍不能工作，需继续休息的，可依法申请：

A.年假

B.病假

C.事假

D.旷工

答案：B

19.用人单位在女职工产假期间擅自停缴社会保险，女职工可向哪个机构举报？

A.公安机关

B.税务部门

C.社会保险经办机构

D.妇联

答案：C

20.女职工在哺乳期内被强制安排出差，其可以主张的权利不包括：

A.拒绝出差

B.要求每天1小时哺乳时间

C.要求支付出差补贴

D.要求调整工作岗位

答案：C

21.女职工因怀孕被调岗降薪，其仲裁时效为：

A.自怀孕之日起1年

B.自降薪之日起1年

C.自劳动关系终止之日起1年

D.自生育之日起2年

答案：B

22.女职工在职场遭遇性骚扰，最直接的证据保存方式是：