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国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心福建分中心2026年度专利审查员公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是指及时对组织所期望的、符合组织目标的行为予以肯定或奖励,进而使该行为得以延续和强化。
A.正相关
B.负相关
C.正强化
D.负强化
【答案】:C
【解析】这道题考查的是对不同概念的理解。正相关描述的是两个变量之间的一种相互关系,当一个变量增加时,另一个变量也随之增加,它并非针对行为的强化方式,所以不属于本题所描述的概念。负相关同样是变量之间的关系,当一个变量增加时,另一个变量减少,与对行为进行肯定或奖励从而加强行为的概念无关。正强化的定义正是对组织所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励,进而使这种行为得以延续和加强,与题目表述完全相符。负强化是通过撤销或减弱某种不愉快的刺激来增强行为发生的频率,它重点在于去除负面因素,而不是像题目中所说的给予肯定或奖励。因此,正确答案是正强化。
2、管理幅度是指一个组织结构中一名领导者直接领导的下属人员数量,管理层次是指组织内部划分的管理层级数量。若一个组织的管理幅度为10人,管理层次为2层,则该组织共有()。
A.111人
B.100人
C.99人
D.88人
【答案】:A
【解析】管理幅度为10人,管理层次为2层,说明该组织分为两个层级。第一层是领导者,为1人;第二层是领导者直接领导的下属人员,人数等于管理幅度,即10人。将两层人数相加,1+10=11人,但这里没有该选项,应该是理解有误。正确理解是根据管理层次与管理幅度的关系来计算组织总人数。对于一个管理层次为n、管理幅度为m的组织,总人数计算公式为\(1+m+m^{2}+\cdots+m^{n-1}\)。本题中n=2,m=10,那么组织总人数为\(1+10^{1}=1+10=11\)人依然错误,应该是按照每层都按最大管理幅度计算,第一层1个领导,第二层10个下属,第三层每个下属又管理10人,即\(10×10=100\)人,那么总人数就是\(1+10+100=111\)人。
3、垄断价格的形成和垄断利润的产生表明()
A.价值规律不再起作用了;
B.价值规律的作用受到了限制;
C.价值规律的作用形式发生了变化;
D.价值规律的内容发生了变化
【答案】:C
【解析】垄断价格形成和垄断利润产生,并不意味着价值规律不起作用或内容改变。而是价值规律作用形式发生变化,在垄断条件下通过垄断价格等实现,并非作用受限或内容改变。
4、法人可以享有下列哪种人格权()。
A.生命权
B.健康权
C.隐私权
D.名誉权
【答案】:D
【解析】该题主要考查法人所享有的人格权相关知识。生命权是自然人享有的以生命安全和生命维持为内容的权利,法人作为组织体,不存在生命这一概念,所以不享有生命权。健康权是自然人以其身体外部组织的完整和身体内部生理机能的健全,使肌体生理机能正常运作和功能完善发挥,从而维持人体生命活动为内容的人格权,法人没有生理机能等自然属性,因此不享有健康权。隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权,法人不存在私人生活等隐私范畴,所以不享有隐私权。名誉权是指自然人和法人、非法人组织就其自身属性和价值所获得的社会评价,享有的保有和维护的具体人格权,法人具有独立的社会地位和社会评价,能够享有名誉权。所以本题应选名誉权。
5、废旧塑料的回收利用一直面临污水排放难题,一位“草根发明家”另辟蹊径,经反复试验,成功研制出无水清洗的废旧塑料自动化生产线。脏兮兮的废旧塑料进入该生产线后,摇身一变成为“新鲜、干净”的塑料颗粒。这表明()。
A.矛盾双方总是处于统一状态
B.矛盾双方总是处于对立状态
C.矛盾双方总是处于相互转化之中
D.矛盾双方在一定条件下相互转化
【答案】:D
【解析】本题可从矛盾的基本属性相关知识出发,分析题干中矛盾双方的状态,进而判断各个选项的正确性。矛盾具有同一性和斗争性两种基本属性。同一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的性质和趋势;斗争性是指矛盾双方相互排斥、相互对立的性质和趋势。在本题中,废旧塑料回收利用原本受到污水排放问题的困扰,这体现了矛盾双方的对立。但“草根发明家”研制成无水清洗的废旧塑料自动化生产线后,脏兮兮的废旧塑料变成了“新鲜、干净”的塑料颗粒,这表明矛盾双方在一定条件下(即发明无水清洗的生产线这一条件)实现了相互转化。矛盾双方的统一和对立是同时存在的,并非总是单独处于统一状态或对立状态,所以“矛盾双方总是处于统一状态”和“矛盾双方总是处于对立状态”的说法过于绝对。同时,矛盾双方的转化是需要一定条件的,不是无条件地总是处于相互转化之中。综上所述,该题体现的是矛
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