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技术部年终总结笔录（上半部分）

唐清宁

地点：河源万绿湖酒店会议室

时间：2002年元月5日，下午

以发言先后顺序笔录：

：致开幕词。

：1，这次会议是公司2002年第一次会议，总结技术部2001年的工作。通

过的介绍，为这次会议的准备，组织，安排付出了很多心血和努力，做

了非常多，非常细致的准备工作。希望大家重视，积极参与。把自己一年来的酸

甜苦辣说出来，把好的经验拿出来交流，把，失败，问题列出来同大家进行

沟通，以得到启发，从而同大家一块提高。

2，会议地点为啥选择在河源？听介绍，一是花费不高，二是这里安静。集

中精力开好这次会议。希望大家高度重视这次会议。公司也给予了前所未有的重

视。销售部，市场部，总经理室的都来了。？因为公司的发

展跟公司的密切相关。竞争的趋势就是服务的竞争。这次我同各位经理

过来，希望向大家学到一些新的东西。扩大一些视野。同时，大家也要向各位经

理学习，经理们在市场上爬摸滚打十几年甚至几十年，从眼界视野，经历经验各

方面与大家有些不同，会给大家带来一些不同的启发。总之，我们这次来，一是

重视，二是向大家学习，三是在服务水平，服务理念方面受到一些启发。希望大

家开好会之外，要活泼一些，轻松一些，最后祝大会成功。

：工程师自我介绍，请大家相互介绍（介绍顺序以座位顺序）。

在工程师介绍的过程中，几处做了重点总结。

：是公司最信任的员工之一，无论是做人还是处事，都是大家学习的

楷模。

：小唐的到位，东北，华北很紧张的状态在极短的时间得到缓解，工作很

有特色，这与他的经历，与他的基础功力有很大的关系。除此之外，他还有另一

优势，就是跟客户打交道很有一套经验，有独到的地方。譬如说，301医院丛主

任就表扬小唐，吃饭时喝酒豪爽。给他留下好的印象。工程师搞技术，通常不太

容易拐弯，性子直。但是工程师不但要精通技术，还有学会做人的工作。工程师

50％是做技术，50％是做人的工作。在做人的工作这50％上面，大家都得加强。

：94年进入公司。做事踏踏实实，为人勤勤恳恳，从基层做起，

从修仪器做起，后来做技术管理，到现在既做技术管理，又做试剂销售。

谈朝宗：谈工96年就参与长沙办的筹建工作，做事任劳任怨，工作严谨认真，

在为人做事各方面都有很多很好的心得。长期在一线工作，从仪器介绍，耗材销

售，仪器安装维修都做得很好。另外，在客户关系的维系上面，也做出了很大的

贡献。

几位新工程师的评价：

：工程师要全面发展。这次公司8庆典时，技术部演唱的《工程师》

就很好，它丰富了公司的企业文化，体现了公司团队合作，振奋向上的精神。修

机器是一个基本内容，的是做人的工作。除本职工作外，其它东西都要学学，争

取全面发展。

浙大的几位工程师：他们几位上手都很快，解决问题的能力比较强，积极参与投

入，认真对待各项工作和任务。拿陆杨来说吧，负责血气项目，MEDICA血气

一直以来是困扰公司，争议比较大的项目，开始时大家担心他没经验，跟公司，

商，市场部，，工厂的沟通会出问题，但是他认真学习，做得有板有

眼，相当不错，使大家消除了对他的顾虑。现在工程师新的是：基本素质高，责

任心强。希望大家要发挥自己的优势，克服自身的不足，技术上千万不能满足，千万

不能轻视。学如逆水行舟，不进则退。大家要努力提高自己的综合素质。通过量

的积累，时间证明，必将有大的收获。

：1，介绍，安总，老吴经理，刘辉（副总经理），李培义经理，吴伟昭

经理。2，介绍下午的议题：从销售的角度理解还做那些工作。3：介绍

会议安排：元月5日下午：怎样提