2024年乐山市夹江县事业单位招聘劳务派遣(编外)人员试题.docxVIP

2024年乐山市夹江县事业单位招聘劳务派遣(编外)人员试题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.夹江县事业单位招聘劳务派遣人员的主要目的是什么？()

A.提高事业单位工作效率

B.减少事业单位人员编制

C.满足事业单位临时用人需求

D.提升事业单位员工福利待遇

2.劳务派遣人员在夹江县事业单位的工作时间通常是如何规定的？()

A.与事业单位在编人员相同

B.根据工作任务灵活调整

C.不受事业单位工作时间限制

D.每周工作40小时，与在编人员相同

3.以下哪项不属于夹江县事业单位劳务派遣人员的权利？()

A.参加单位组织的培训

B.享有社会保险和福利待遇

C.参与单位民主管理

D.随时可以要求转正为事业单位在编人员

4.在夹江县事业单位，劳务派遣人员的工资发放通常遵循什么原则？()

A.与事业单位在编人员相同

B.根据岗位和工作量确定

C.按照最低工资标准发放

D.由劳务派遣公司自行决定

5.夹江县事业单位在招聘劳务派遣人员时，优先考虑哪些条件？()

A.应聘者的学历和专业知识

B.应聘者的工作经验和技能

C.应聘者的政治面貌和道德品质

D.以上都是

6.劳务派遣人员在夹江县事业单位工作期间，如有违法违纪行为，将如何处理？()

A.由事业单位直接辞退

B.由劳务派遣公司处理

C.由事业单位和劳务派遣公司共同处理

D.由当地劳动监察部门处理

7.以下哪项不是夹江县事业单位劳务派遣人员应具备的基本条件？()

A.具有完全民事行为能力

B.具有良好的职业道德

C.具有犯罪记录

D.具有相关岗位所需的专业技能

8.夹江县事业单位在招聘劳务派遣人员时，是否需要进行公开招聘？()

A.必须进行公开招聘

B.可以根据情况决定是否公开招聘

C.不需要进行公开招聘

D.法律规定不得公开招聘

9.劳务派遣人员在夹江县事业单位的工作表现，如何进行考核评估？()

A.由劳务派遣公司定期考核

B.由事业单位直接考核

C.由劳务派遣公司和事业单位共同考核

D.不进行考核评估

二、多选题(共5题)

10.夹江县事业单位招聘劳务派遣人员，以下哪些条件是必备的？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.具有良好的品行

C.具有正常履行职责的身体条件

D.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力

11.在夹江县事业单位工作，劳务派遣人员享有哪些社会保险和福利待遇？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

F.住房公积金

12.以下哪些行为可能导致夹江县事业单位劳务派遣人员被解除劳动合同？()

A.严重违反单位规章制度

B.被依法追究刑事责任

C.患有传染病无法履行工作职责

D.擅自离岗超过规定时间

E.因个人原因无法继续履行工作职责

13.夹江县事业单位在招聘劳务派遣人员时，应遵循哪些原则？()

A.公开、公平、公正原则

B.择优录用原则

C.依法招聘原则

D.责任与权利相统一原则

E.男女平等原则

14.劳务派遣人员在夹江县事业单位工作期间，有哪些途径可以维护自己的合法权益？()

A.通过单位内部投诉渠道反映问题

B.向劳动监察部门投诉

C.向仲裁机构申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

E.通过媒体曝光问题

三、填空题(共5题)

15.夹江县事业单位招聘劳务派遣人员，其工作性质属于__。

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣人员的试用期最长不得超过__个月。

17.夹江县事业单位在招聘劳务派遣人员时，应当公开发布招聘信息，招聘信息应当包括__等内容。

18.劳务派遣人员与用工单位之间签订的合同属于__合同。

19.在夹江县事业单位工作，劳务派遣人员的工资和福利待遇应当与在编人员__。

四、判断题(共5题)

20.夹江县事业单位招聘劳务派遣人员时，应聘者可以不提供学历证明。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣人员在工作期间，享有与在编人员相同的休假待遇。()

A.正确B.错误

22.夹江县事业单位招聘劳务派遣人员时，可以不经过公开招考程序。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣人员在工作中出现重大失误，用工单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.夹江县事业单位对劳务派遣人员的