职场霸凌举报流程说明.pptx

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2026-01-13 发布于山东
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职场霸凌举报流程说明.pptx

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第一章职场霸凌的定义与影响第二章霸凌产生的原因分析第三章反霸凌的必要性与紧迫性第四章反霸凌举报流程详解第五章举报过程中的注意事项第六章预防霸凌的措施与建议

01第一章职场霸凌的定义与影响

职场霸凌的定义与常见形式职场霸凌的界定标准职场霸凌的常见形式职场霸凌的后果霸凌行为的核心特征包括重复性、针对性和权力不平衡。重复性指行为持续超过两周；针对性指专门针对特定员工；权力不平衡指施暴者通常处于高位。例如，某科技公司员工小张因提出创新建议，被同事在会议上公开嘲笑，导致其工作效率下降30%。职场霸凌常见形式包括言语霸凌（如恶意嘲讽、威胁）、非言语霸凌（如冷暴力、排挤）、网络霸凌（如散布谣言