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工作总结报告之编外人员清理自查总结报告(2篇)

编外人员清理自查总结报告1

为进一步规范人力资源管理，合理控制人员成本，提高工作效率，根据上级相关文件精神和要求，我单位开展了编外人员清理自查工作。现将自查情况总结如下：

一、编外人员基本情况

我单位编外人员主要分布在行政辅助、后勤保障、专业技术等岗位。截至[具体日期]，共有编外人员[X]名。其中，男性[X]名，女性[X]名；年龄结构方面，20-30岁[X]人，31-40岁[X]人，41-50岁[X]人，50岁以上[X]人；学历层次上，大专及以下[X]人，本科[X]人，硕士及以上[X]人。

从岗位分布来看，行政辅助岗位[X]人，主要负责文件收发、档案整理、会议安排等工作；后勤保障岗位[X]人，承担着单位的环境卫生、设备维护、餐饮服务等职责；专业技术岗位[X]人，在特定领域为单位提供专业技术支持，如财务审计、信息技术维护等。

二、编外人员使用与管理情况

（一）招聘情况

我单位编外人员招聘工作遵循公开、公平、公正的原则。在招聘前，根据工作实际需求制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职条件等信息。招聘信息通过单位官网、社交媒体等渠道发布，吸引了众多符合条件的人员报名。

在招聘过程中，严格按照规定程序进行，包括资格审查、笔试、面试、体检等环节。对于专业技术岗位，还增加了专业技能测试。通过这些环节，选拔出综合素质较高、符合岗位要求的人员。例如，在某次信息技术岗位招聘中，通过严格的专业技能测试和面试，最终录用了一名具有丰富项目经验和专业知识的人员，为单位的信息化建设提供了有力支持。

（二）合同签订与管理

所有编外人员均签订了劳动合同，合同期限根据岗位性质和工作需要确定，一般为1-3年。合同中明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

在合同管理方面，安排专人负责，建立了编外人员合同管理台账，及时记录合同的签订、续签、解除等情况。同时，定期对合同进行审查，确保合同条款符合法律法规和单位规定。例如，在合同到期前一个月，会提前与编外人员沟通，根据其工作表现和单位需求决定是否续签合同。

（三）薪酬福利

编外人员的薪酬按照单位制定的薪酬体系执行，根据岗位性质、工作难度、工作绩效等因素确定工资水平。薪酬结构包括基本工资、绩效工资和奖金等部分。基本工资参照当地同行业水平确定，绩效工资根据个人工作表现和考核结果发放，奖金则根据单位的经济效益和个人贡献进行分配。

在福利待遇方面，为编外人员缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，还提供了带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。此外，单位还为编外人员提供了一些额外的福利，如节日慰问品、生日蛋糕等，增强了编外人员的归属感和忠诚度。

（四）培训与发展

为提高编外人员的业务能力和综合素质，单位制定了培训计划，定期组织编外人员参加各类培训。培训内容包括业务知识、专业技能、职业道德等方面。培训方式采用内部培训和外部培训相结合的方式，内部培训由单位内部的业务骨干进行授课，外部培训则邀请专业机构的专家进行讲解。

例如，为提高行政辅助人员的办公软件操作能力，单位组织了为期一周的内部培训，通过实际操作和案例分析，使编外人员的办公软件应用水平得到了显著提高。同时，对于专业技术岗位的编外人员，单位还鼓励他们参加行业内的培训和学术交流活动，拓宽视野，提升专业水平。

三、编外人员清理自查工作开展情况

（一）组织部署

成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的编外人员清理自查工作领导小组，负责统筹协调清理自查工作。领导小组下设办公室，具体负责清理自查工作的组织实施。

制定了详细的清理自查工作方案，明确了工作目标、工作任务、工作步骤和时间节点。召开了动员大会，对清理自查工作进行了全面部署，要求各部门高度重视，认真落实各项工作任务。

（二）全面排查

各部门按照工作方案的要求，对本部门使用的编外人员进行了全面排查。排查内容包括编外人员的基本信息、招聘情况、合同签订情况、薪酬福利情况、工作表现等方面。通过查阅档案、与编外人员面谈、实地走访等方式，确保排查信息的真实性和准确性。

在排查过程中，发现部分编外人员的档案资料存在不完整的情况，如缺少入职体检报告、学历证书复印件等。针对这一问题，及时与相关人员沟通，要求他们补充完善档案资料。同时，对一些工作表现不佳、违反单位规章制度的编外人员进行了记录，为后续的清理工作提供了依据。

（三）清理情况

根据排查结果，对不符合规定的编外人员进行了清理。清理的对象主要包括以下几类：一是合同到期且不再续签的人员；二是工作表现不佳、经多次培训和指导仍无法胜任工作的人员；三是违反单位规章制度、情节严重的人员。

在清理过程中，严格按照法律法规和单位规定办理相关手续