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市委书记关于人才工作的汇报发言

尊敬的**部长，各位领导、同志们：

今日，**部长带领全市各个板块负责人才工作的同志来到**,召开开发区（功能园区）人才工作推动会，一起沟通人才工作的做法和经验，争辩部署下阶段的重点工作。这对于我们既是一次格外贵重的学习机会，更体现了**市委对**进展的高度重视。在此，我谨代表**市委市政府，对各位领导的到来表示吵闹的欢迎！

人才是创新创业、推动进展的“第一资源特殊是开发区的人才工作，对一个地方的科技人才工作具有格外重要的引领和支撑作用。近年来，我们坚决不移实施“人才引领、创新驱动”战略，以开放园区为载体，以“陶都英才”工程为抓手，全力以赴做好引才、聚才、育才、用才等工作，有力地发挥了引领科技创新、助推转型升级的作用，**连续**届被评为“省人才工作先进县（市）”。下面，我依据会议要求，结合**人才工作的实际，分三个方面谈一些想法。

一、对做好人才工作的几点生疏

我到**工作已经**年时间，之前先后在**市科技局和高新区工作，由于工作经受的关系，对人才工作的体会比较深。虽然各个板块的实际状况有所区分，工作切入点也不尽相同，但最终目标基本全都，就是要通过引进和培育人才，为进展供应强大的智力支撑。在抓好人才工作的过程中，我主要有这么三点生疏和体会。

1、人才引领是转型进展的第一抓手，必需全力构筑人才高地。做强实体经济、推动产业转型，是**的进展之基、立市之本，这其中，人才是最核心的驱动力。**作为一个县级城市，没有高校和科研院所，人才资源相对缺乏，唯一的途径就是通过引进和培育，全力构筑人才高地、加速汇聚优质要素，打造拉动产业进展的智力引擎。一方面，推动传统产业转型提升，离不开科技人才的有力支撑。线缆、环保、化纤、机械等传统产业，占**经济总量2/3,支撑着**的经济大厦。从产业质态看，我们不像江阴那样，有很多龙头型、旗舰型的企业，这些企业规模和体量很大，市场话语权比较强。**的企业基本上是以民营企业、中小企业为主，改制得比较彻底，经营机制也比较机敏，这些企业只有靠技术创新、产品创新，才能在激烈的市场竞争中生存下来、进展壮大。像**的环保产业，经过**多年的进展，照旧生气勃勃，很重要的一条，就是我们一贯以来都很重视人才、重视技术。上世纪八九十年月，我们从**聘请“星期天工程师”、“假日专家”来**搞研发，现在，大部分环保企业都与国内外高校院所进行合作，建设研发机构，引进高端人才，奠定了**环保产业进展的良好基础，在国内市场上具备了确定竞争力。下阶段，随着国家新环保法的修订出台，过去的一些行业“潜规章”将逐步退出，人才和技术将成为市场竞争中最重要的性因素，那些产品单一、创新力量不强、管理模式粗放、营销观念落后的企业，正面临着一场倒逼式的转型考验，有的甚至已经到了生死选择的重要关口。只有重视科技人才、加强创新制造，传统产业才能在加快转型中实现脱胎换骨，赢得新的进展空间。另一方面，推动新兴产业加速崛起，必需发挥高端人才的引领作用。新兴产业是将来进展的制高点和增长极，但是新兴产业绝不会凭空而来，只有依靠领军人才的带动，新兴产业才能从无到有、加速崛起。与周边地区相比，**的新兴产业进展起步并不早，但是我们牢牢抓住人才引进这个突破口，走引进领军人才、集聚创新团队、带动新兴产业的路径，快速打开了进展局面。像**经济技术开发区，在**年引进了被誉为“液晶之父”的**博士，依靠他在行业内的影响力和人脉资源，相继引进了一大批高层次人才和重大项目，有力推动了开发区光电子产业的蓬勃进展。开发区的国电光伏，就是由于**博士在**,国电在**三地之间最终选择了**,投资了上百亿的光伏项目，使**的光伏产业能够快速崛起成势。再比如开发区的**博士主攻投影仪灯泡的研发和生产,在行业内具有领先地位，通过**的进展，又吸引了近三十位行业顶尖人才落户**创业，从事投影仪零部件配套，形成了较为完整的投影产业链。可以说，假如没有引进领军人才，就不行能招来优质项目，更不行能在短期内形成一个优势产业。

2、以用为本是人才工作的核心环节，必需强化企业主体地位。人才的价值在于使用。我们引进人才，绝不是当摆设、做花瓶，而是要充分发挥人才创新制造的作用，推动生产力进展。这就需要为人才实现自身价值供应“舞台”，这个“舞台”就是企业。在引进和培育人才的过程中，必需坚持“以用为本、人尽其才”的原则，始终突出企业的主体地位，发挥好市场的导向作用。其中，有三方面的工作需要重点把握。第一、人才引进要与企业进展相融合。引进人才之前，首先要思考“人才来了干什么”这个问题，否则人才来了，一看这里没有用武之地，最终还是要离开。因此，必需把人才工作的重心放到企业中去，以产业进展方向，以企业的实际需求为依据，有针对性地引进优秀人才，做到既发挥人才的作用、又激发企业的活力，提高项