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昆明市西山区前卫社区卫生服务中心2025年招聘劳务派遣人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、要制定科学的组织变革策略,首先需了解变革的基本动力。以下属于组织变革外部动力的是()。
A.成员社会心理的改变
B.就业人口的改变
C.管理条件的变化
D.组织发展阶段的变化
【答案】:B
【解析】组织变革的动力分为外部动力和内部动力。外部动力是指组织外部环境的变化给组织带来的变革需求。内部动力则是来自组织内部的因素促使组织进行变革。社会心理、管理条件、组织发展阶段的变化,都是源自组织内部的因素。成员社会心理的改变会影响组织内部的氛围和人际关系,进而影响组织的运作,属于组织内部动力;管理条件的变化,包括管理理念、方法、制度等方面的改变,也是组织内部管理过程中的调整,属于内部动力;组织发展阶段的变化,不同的发展阶段会有不同的特点和需求,组织需要根据自身的发展阶段进行变革,这同样是组织内部的因素。而就业人口的改变是组织外部劳动力市场的变化,就业人口的数量、素质、结构等方面的变化会对组织的人力资源获取和利用产生影响,这是组织外部环境变化引发的变革需求,属于组织变革的外部动力。所以答案是就业人口的改变。
2、根据罗宾斯的观点,比较适用于多元化生产企业的组织部门化是()。
A.职能部门化
B.产品部门化
C.矩阵组织
D.顾客部门化
【答案】:B
【解析】多元化生产企业通常需要针对不同的产品进行独立的管理和运营。职能部门化主要是按照工作的职能来划分部门,侧重于将相同技能和专业知识的人员集中在一起,不太适合多元化生产企业对不同产品的针对性管理。矩阵组织是一种将职能部门化和产品部门化相结合的组织结构,虽然有一定灵活性,但相对复杂,并非最适合多元化生产企业的典型方式。顾客部门化是根据不同的顾客类型来划分部门,重点在于满足不同顾客群体的需求,而不是针对多元化产品本身。产品部门化是根据产品的不同来设立部门,每个部门负责特定产品的生产、销售等业务,能够使企业针对不同产品进行专业化管理,更能适应多元化生产企业的特点,有利于提高产品的质量和生产效率,对多元化生产企业比较适用。所以答案是产品部门化。
3、实际工作中,教条主义和经验主义的共同错误在于()
A.否认实践是认识的基础
B.把认识理解为主观思维的自我运行过程
C.混淆了感性认识和理性认识的界限
D.割裂了感性认识和理性认识的辩证关系
【答案】:D
【解析】教条主义片面强调理性认识,经验主义片面强调感性认识,二者都只看重一方而忽略另一方,共同错误在于割裂了感性认识和理性认识的辩证关系。
4、下列关于会议记录和会议纪要的说法,不正确的是()。
A.会议记录尽可能有言必录
B.会议纪要在会议记录基础上整理而成
C.会议纪要和会议记录都是要对外发布
D.会议记录和会议纪要都对会议的时间、地点、参会人员有所体现
【答案】:C
【解析】会议记录是对会议过程的原始记录,需尽可能有言必录,保证记录的完整性,所以尽可能有言必录的描述是正确的。会议纪要则是在会议记录基础之上进行整理、提炼、概括而成,用于传达会议主要精神和议定事项,所以在会议记录基础上整理而成的描述无误。会议记录是会议情况的原始记载,一般只供内部查阅使用,不会对外发布;而会议纪要根据需要可以对外发布,所以说会议纪要和会议记录都是要对外发布的说法错误。会议记录和会议纪要都需要对会议的基本信息如时间、地点、参会人员等有所体现,这样才能明确会议的背景和参与人员情况,所以都对会议的时间、地点、参会人员有所体现的描述是正确的。本题要选不正确的说法,因此应选认为会议纪要和会议记录都要对外发布的选项。
5、机关行政需以最少的人力、物力、财力消耗,提供最快、最好的服务,这既是衡量机关工作状态与结果的重要尺度,也是对机关行政的根本要求,这体现了机关行政的()。
A.服务原则
B.效率原则
C.系统原则
D.廉洁自律原则
【答案】:B
【解析】题干强调机关行政要以最少的人力、物力、财力消耗,提供最快、最好的服务,这突出了在资源投入和服务产出之间追求高性价比和高速度,核心是提高效率。服务原则侧重于提供服务,但未体现出对资源消耗和服务速度的要求;系统原则强调从系统整体出发考虑问题,与题干重点不符;廉洁自律原则主要涉及行政人员的廉洁和自我约束,也不符合题干描述。因此体现的是效率原则。
6、()指的是政府在每一个财政年度经过立法程序批准的全部公共收支计划,它是存在于市场经济中且与公共财政相适应的国家预算类型。
A.预算编制
B.公共预算
C.财政预算
D.政府决算
【答案】:B
【解析】该题所描述的是一种在每一财政年度经立法程序批准的全部公共收支计划,且是存在于市场经济中并且与公共财政相适应的国家预算类型。预算编制是指制定
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