连州市医疗总院人民医院2025年第三批工作人员招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

连州市医疗总院人民医院2025年第三批工作人员招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

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连州市医疗总院人民医院2025年第三批工作人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“君子爱财,取之有道”体现的是集体主义道德要求在()层次的要求。

A.公私兼顾

B.先公后私

C.公私并重

D.无私奉献

【答案】:A

【解析】集体主义在道德要求上分为三个层次,分别是无私奉献的最高层次、先公后私的普遍层次以及公私兼顾的基础层次。“君子爱财,取之有道”体现的是人们在追求个人利益时遵循合理合法的途径,这反映出在不损害集体利益的前提下合理追求个人利益,属于公私兼顾层次的道德要求。先公后私强调把集体利益放在个人利益之前,先考虑集体利益;无私奉献要求为集体利益不惜牺牲个人利益;而公私并重并非集体主义道德要求的层次表述。所以“君子爱财,取之有道”是集体主义道德要求在公私兼顾层次的要求。

2、淮安低收入村的标准收入不低于()。

A.16万

B.18万

C.20万

D.24万

【答案】:B

【解析】本题考查淮安低收入村的标准收入相关知识。需要准确记忆该标准具体数值来解答此题。在衡量淮安低收入村时,有明确的标准收入规定,其标准收入不低于20万。

3、下列不属于固定成本的是()。

A.土地租金

B.折旧

C.财产税

D.营业税

【答案】:D

【解析】本题考查固定成本的概念及相关费用的判断。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内,不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。土地租金是在一定时期内,无论企业的业务量如何变化,都需要按照约定支付的费用,其成本总额不随业务量的增减而变动,属于固定成本。折旧是指固定资产在使用过程中,由于损耗而逐渐转移到产品成本或费用中的那部分价值。在一定时期内和一定业务量范围内,固定资产的折旧通常是按照既定的方法和标准进行计算的,不受业务量的影响,属于固定成本。财产税是对法人或自然人在某一时点占有或可支配财产课征的一类税收,其计税依据通常与企业的财产价值等固定因素相关,在一定时期内相对稳定,不随业务量的变化而变化,属于固定成本。营业税是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人,就其所取得的营业额征收的一种税。其计税依据是营业额,会随着业务量的变动而变动,不属于固定成本。综上,答案为营业税。

4、某县环保局拟就某一事件的办理情况向上级机关做专题汇报,应采用的文种是:

A.函

B.请示

C.通报

D.报告

【答案】:D

【解析】专题汇报是下级机关向上级机关汇报某一事件的办理情况,是陈述性公文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,某县环保局与上级机关是隶属关系,不适用函。请示是适用于向上级请求指示、批准的公文,重点在于请求批准或指示,并非单纯汇报情况,不适合用于专题汇报。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,并非用于向上级机关汇报工作办理情况。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,某县环保局向上级机关就某一事件的办理情况做专题汇报应采用报告。

5、公文销毁是公文管理的重要环节之一,对于销毁涉及国家秘密的公文,下列说法错误的是()。

A.销毁秘密公文应当到指定场所进行

B.销毁秘密公文应当由二人以上监销

C.公文销毁要保证不丢失、不漏销

D.销毁绝密公文(含密码电报)可以不进行登记

【答案】:D

【解析】对于涉及国家秘密的公文销毁有严格规定。首先,为了确保信息安全,销毁秘密公文应当到指定场所进行,这样能避免在不规范的环境中可能出现的信息泄露风险。同时,销毁过程应有二人以上监销,这是为了相互监督,保证整个销毁流程符合规定且不出差错。并且,公文销毁时必须要保证不丢失、不漏销,以防止国家秘密信息的残留或外流。然而,对于销毁绝密公文(含密码电报),必须进行登记。登记是为了能够对销毁行为进行追溯和管理,是保障国家秘密安全的重要措施。所以,说法错误的是销毁绝密公文(含密码电报)可以不进行登记。

6、近期,甲事业单位内部需通过竞聘的形式产生岗位人选。依据《事业单位人事管理条例》,甲单位拟定的竞岗程序可不包括()。

A.制定竞聘上岗方案

B.审查竞聘人员资格条件

C.体检

D.办理聘任手续

【答案】:C

【解析】事业单位竞聘上岗是选拔合适人员的重要方式,其程序是有明确规定的。制定竞聘上岗方案是开展竞聘工作的首要环节,它明确了竞聘的岗位、条件、程序等基本内容,为整个竞聘活动提供了指导。审查竞聘人员资格条件是为了确保参与竞聘的人员符合岗位的基本要求,保证竞聘的公平性和有效性。办理聘任手续则是在确定最终人选后,完成人员与岗位的对接,使聘用关系正式生效。而体检通常是在招聘等环节用于检查应聘者身体状况是否符合岗位要求,并非竞聘上岗程序中必需的环节。所以,该竞岗程序可不包括的是体检。

7、以下哪

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