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北京市公安局丰台分局2026年度勤务辅警招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、分析近年来某地气温的变化趋势，以下图表中适合的是（）。

A.面积图

B.圆环图

C.饼图

D.折线图

【答案】：D

【解析】本题考查不同类型图表的适用场景。我们需要根据题目要求分析近年来某地气温的变化趋势，进而判断哪种图表合适。面积图通常用于展示数据随时间或类别变化的累积效果，重点在于体现数据的总量变化以及各部分之间的比例关系，它虽然能在一定程度上反映数据的趋势，但对于清晰展示气温随时间的具体变化趋势，不如专门用于展示趋势的图表直观，所以它不太适合用来分析近年来某地气温的变化趋势。圆环图主要用于展示各部分数据占总体的比例关系，通过不同大小的圆环区域来体现各部分的占比情况，其核心在于体现比例，而不是数据的变化趋势，因此不适合用于分析气温的变化趋势。饼图也是用于展示各部分在总体中所占的比例关系，将一个圆分割成若干扇形，每个扇形代表一个部分，其作用是清晰呈现各部分的占比状况，无法有效展示数据随时间的变化趋势，所以也不适合用于分析气温变化趋势。折线图是用折线将各数据点连接起来，以折线的上升或下降来表示统计数量的增减变化。它能够清晰地反映事物的变化情况，通过折线的起伏可以直观地看出数据随时间或其他有序变量的变化趋势。在分析近年来某地气温的变化趋势时，折线图可以很好地展示出不同年份或时间段气温的高低变化、增减趋势等信息，非常适合该分析需求。综上，适合分析近年来某地气温变化趋势的图表是折线图。

2、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法，制定了严格的管理制度，以铁的纪律约束员工，实行重奖重罚，他的这种管理思想（）。

A.把员工看成经济人

B.把员工看成社会人

C.把员工看成复杂人

D.把员工看成自我实现的人

【答案】：A

【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法，制定严格管理制度，用铁的纪律控制员工，重奖重罚，这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动，管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作，同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的行为。这符合经济人的假设，经济人假设认为人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事，其行为的动机就是为了获得最大的经济利益。而社会人假设强调人在工作中除了物质利益外，还有社会和心理方面的需求，如追求良好的人际关系等；复杂人假设认为人的需要和动机是复杂多变的；自我实现的人假设认为人有追求自我发展、实现自我价值的需求。所以该管理思想是把员工看成经济人。

3、市场经济体制是指依靠市场手段对资源进行配置的经济体制。关于市场经济的缺点，下列说法不正确的是（）。

A.市场经济的自发性使一些个人或企业产生不正当的行为，如销售伪劣产品

B.市场经济的盲目性可能会造成经济波动和资源浪费，一拥而上

C.市场经济的滞后性使生产销售活动往往因为滞后于市场需求而产生供求失衡

D.市场经济的自主性让商品或服务的提供者容易一目障叶，只追求短期利润而忽视长远发展

【答案】：D

【解析】该题重点考查对市场经济缺点的理解。市场经济具有自发性、盲目性、滞后性等缺点。自发性主要体现为市场主体为追求利益而产生不正当行为。一些个人或企业为获取更多利润，不惜销售伪劣产品，这充分体现了市场经济自发性带来的不良后果。盲目性是指生产经营者无法全面掌握市场信息，决策具有一定盲目性，可能导致一拥而上的局面，进而造成经济波动和资源浪费。滞后性则表明市场调节是一种事后调节，生产销售活动往往滞后于市场需求，从而产生供求失衡的状况。而自主性并非市场经济的缺点。自主性是市场经济的重要特征，它赋予商品或服务提供者按照自己的意愿进行生产经营活动的权利。商品或服务提供者追求短期利润而忽视长远发展，这并非是自主性本身导致的，不能将这种情况归结为市场经济的缺点。所以，该题不正确的说法是关于市场经济自主性的表述。

4、从“就业乃民生之本”到“六稳”“六保”，我国始终将就业置于社会经济发展的突出位置。从经济调控层面来看，树立了（）的目标。

A.充分就业

B.增加就业

C.固定就业

D.完全就业

【答案】：B

【解析】在经济调控层面，我国一直将充分就业作为重要目标。就业是民生之本，从“就业乃民生之本”到“六稳”“六保”强调就业的突出位置，充分就业能使劳动力资源得到充分利用，有利于社会经济的稳定发展。增加就业只是一种阶段性的措施和目标方向，并非经济调控层面树立的核心目标表述；固定就业表述不准确，就业形势并非一成不变的固定状态，且不符合经济调控的核心目标内涵；完全就业在现实中很难实现，因为存在着摩擦性失业、结构性失业等自然失业现象，这是市场经济运行过程中正常的失业状态，所以也不是经济调控所树立的目标。因此本题应选充分