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2026年劳动合同法务面试题详解与参考答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

（针对制造业企业，地域：长三角地区）

1.在长三角地区，若员工因工负伤并被认定为伤残等级，企业应支付的一次性伤残补助金标准与以下哪项因素直接挂钩？

A.员工在本单位的工作年限

B.当地最低工资标准

C.员工本人月工资

D.社会平均工资

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，一次性伤残补助金标准为：一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，依此类推。因此，与员工本人月工资直接挂钩。

2.某制造业企业在上海，因业务调整需裁减员工，以下哪种情形不属于经济性裁员需满足法定程序？

A.公司濒临破产，依照《企业破产法》规定进行重整

B.生产经营发生严重困难，经20人以上职工代表大会或全体职工讨论通过

C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经工会或职工代表大会同意

D.用人单位单方面决定裁员，无需履行额外程序

答案：D

解析：经济性裁员需严格履行法定程序，包括提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并经职工代表大会或全体职工讨论通过。

3.长三角某企业实行不定时工作制，员工周休1天，每月工资按当地最低工资标准支付。这种做法是否合法？

A.合法，但需经劳动行政部门审批

B.不合法，应按标准工时制支付工资

C.合法，无需审批但需公示

D.部分合法，需协商一致

答案：A

解析：不定时工作制需经劳动行政部门审批，且工资支付不得低于当地最低工资标准。

4.某员工在长三角某科技公司工作满8年，公司提出续订劳动合同时将岗位从技术岗调整为销售岗，且薪资降低20%。员工可否拒绝？

A.可以拒绝，因岗位和薪资发生重大变化

B.不可以拒绝，属合理调岗

C.可以拒绝，但需提前30日书面通知

D.由公司决定是否调整

答案：A

解析：劳动合同变更需经双方协商一致，单方面调整岗位和薪资属违法变更。

5.员工在长三角某外企工作期间被诊断出职业病，企业是否需承担全部医疗费用？

A.是，因职业病与工作直接相关

B.否，需员工自行承担部分费用

C.视企业规模决定是否承担

D.由社保基金全额支付

答案：A

解析：用人单位需承担职业病诊断、治疗费用，并给予适当补助。

6.某员工在上海某餐饮企业工作，合同约定“末位淘汰”制度。若员工因业绩不佳被解雇，是否构成合法解除？

A.合法，属企业自主管理范畴

B.不合法，需证明员工存在严重违纪

C.合法，但需支付经济补偿

D.视企业是否制定合法的绩效考核标准

答案：B

解析：“末位淘汰”属变相强制解除，需严格证明员工不符合录用条件或存在严重违纪。

7.长三角某企业要求员工签订竞业限制协议，但未约定经济补偿。该协议是否有效？

A.有效，但需员工自愿

B.无效，因未约定补偿

C.效力待定，需补足补偿金

D.部分有效，关于补偿条款无效

答案：B

解析：竞业限制协议需约定经济补偿，否则无效。

8.某员工在长三角某互联网公司工作满3年，公司未依法缴纳社保，员工要求补缴，企业可否以“已发工资”为由拒绝？

A.可以，因已足额支付工资

B.不可以，补缴义务强制

C.部分可以，可抵扣部分工资

D.需经员工同意后才补缴

答案：B

解析：社保补缴义务强制，企业不得以已发工资为由拒绝。

9.某员工在长三角某企业被“劝退”，未支付经济补偿。员工是否可主张违法解除赔偿？

A.可以，属变相解除劳动合同

B.不可以，因未书面通知

C.可以，但需证明存在胁迫情形

D.不可以，属协商解除

答案：A

解析：“劝退”属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金2倍）。

10.某员工在上海某外资企业工作，企业单方面变更劳动合同，员工拒绝签字。企业是否可因此解除劳动合同？

A.可以，因员工拒绝配合管理

B.不可以，变更需协商一致

C.可以，属企业自主权

D.需经劳动仲裁前置

答案：B

解析：劳动合同变更需经双方协商一致，单方面变更属违法。

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

（针对服务业企业，地域：珠三角地区）

1.在珠三角某连锁餐饮企业，以下哪些情形属于“过失性辞退”，企业无需支付经济补偿？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工提供虚假入职材料

C.员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不合格

D.员工因疫情无法返岗

答案：A、B

解析：过失性辞退包括严重违纪、欺诈等情形，而C属非过失性辞退需支付补偿。

2.某员工在珠三角某电商公司工作，公司要求员工签订“不竞业”协议，以下哪些条款可能被认定无效？

A.竞业限制范围仅限于原岗位相关领域

B.竞业限制期限为离职后3年

C.竞业限制补偿