2026年黑龙江省双鸭山林业局有限公司招聘备考题库有答案详解.docxVIP

2026年黑龙江省双鸭山林业局有限公司招聘备考题库有答案详解.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2026年黑龙江省双鸭山林业局有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、()是处理人民内部矛盾的正确基本方法。

A.总体把握、统筹兼顾、协调解决

B.思想教育

C.人民调解

D.严格执法

【答案】:A

【解析】正确处理人民内部矛盾要从多个层面和角度着手。总体把握、统筹兼顾、协调解决是正确处理人民内部矛盾的基本方法,它体现了全面性、系统性和协调性的要求,能够从宏观层面综合考虑各种因素和利益关系,协调各方力量,妥善化解矛盾。思想教育主要侧重于通过宣传、引导等方式提高人们的认识和思想觉悟,有助于矛盾的预防和缓解,但不是基本的处理方法。人民调解通常是针对一些具体的民间纠纷,由第三方进行调解,范围相对较窄。严格执法一般是针对违反法律法规的行为,对于人民内部矛盾不能单纯依靠严格执法来解决,因为人民内部矛盾更多是在人民根本利益一致基础上的矛盾。所以正确答案是总体把握、统筹兼顾、协调解决。

2、晋侯鸟尊被誉为山西博物院“镇馆之宝”,其年代为()朝。注:山西博物院的官方表述是“博物院”而非“博物馆”,这里予以修正。

A.夏

B.商

C.周

D.晋

【答案】:C

【解析】本题可根据晋侯鸟尊的相关历史知识来进行分析解答。夏代处于中国历史上早期的朝代,目前已出土的代表性文物有绿松石龙形器等,尚未发现晋侯鸟尊这类具有该时期典型特征的器物,所以晋侯鸟尊不是夏代的文物。商代是青铜文化较为发达的时期,著名的代表文物有后母戊鼎等,其青铜器风格和工艺特点与晋侯鸟尊存在明显差异,晋侯鸟尊的造型、纹饰等并不符合商代青铜器的典型特征,因此晋侯鸟尊并非商代文物。晋侯鸟尊是西周时期第一代晋侯燮父所用的祭祀礼器,是山西博物院的“镇馆之宝”,其造型独特、工艺精湛,具有西周时期青铜器的典型风格和特征,所以晋侯鸟尊的年代为周朝。“晋”并不是一个朝代,而是春秋时期的一个诸侯国,“晋”并不是该文物所属的正确时间概念。综上,晋侯鸟尊的年代为周朝。

3、现代市场经济中,商业信用主要是指以赊销方式完成商品交易。以下经济行为属于商业信用的是

A.小李通过支付宝在网上购买了心仪已久的特色商品

B.小张采用货到付款的方式从海外电商购买高档商品

C.小王经常在小区便利店拿东西并且按时在月底结账

D.小邢请同事垫资代为购买急需使用的一种新型药品

【答案】:C

【解析】商业信用是指以赊销方式完成商品交易。逐一分析各情况:网上购物通过支付宝完成,是即时的资金交易,并非赊销,不符合商业信用定义;货到付款的海外电商购物方式,也是在收到商品时立即完成付款,不涉及赊销,不属于商业信用;在小区便利店拿东西月底结账,这种方式是先获取商品,延迟到月底进行付款,属于以赊销方式完成商品交易,符合商业信用定义;同事垫资购买药品,这是一种私人之间的资金垫付行为,并非基于商品交易的赊销模式,不属于商业信用。所以符合商业信用的经济行为是在小区便利店拿东西月底结账。

4、某单位进行机构调整后,工作人员数量大幅增加。近期,单位领导察觉到干部队伍似乎有些松散,但却无法找到确切原因。从管理角度来看,出现这种情况的原因最有可能是()。

A.管理层次太多,单位领导无法与工作人员有效沟通

B.单位领导投入的管理时间不够,致使工作人员产生了看法

C.单位领导管理幅度太宽,以致无法对队伍进行有效的管理

D.工作人员太多,产生了鱼龙混杂的情况

【答案】:C

【解析】机构调整后工作人员大幅增加,干部队伍松散。管理层次指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层次。本题未提及管理层次过多、领导无法与工作人员有效沟通的相关内容,所以该原因不太可能。领导投入管理时间不够,这与题干中领导发现干部队伍松散情况这一行为不太相符,若投入时间不够可能难以发现此问题,所以该原因可能性不大。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当工作人员大幅增加时,领导管理幅度变宽,会导致难以对每个下属进行细致管理,队伍就容易变得松散,所以很可能是管理幅度太宽导致无法对队伍进行有效管理。工作人员增多并不一定会直接导致鱼龙混杂和队伍松散,关键在于管理,所以该原因不是最可能的。综上所述,最可能的原因是领导管理幅度太宽,无法对队伍进行有效管理。

5、“十四五”规划指出,当前我国已转向新发展阶段。请问新发展阶段是指()。

A.高水平发展阶段

B.高效率发展阶段

C.高质量发展阶段

D.高速度发展阶段

【答案】:C

【解析】“十四五”规划指出,当前我国已转向高质量发展阶段的新发展阶段。高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展,是体现新发展理念的发展,是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的发展。而高水平发展、高效率发展并非官方对新发展阶段的表述;我国经济已由高速增

您可能关注的文档

文档评论(0)

131****7542 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档