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云浮市（罗定）第三人民医院2025年第四季度公开招聘编外人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、政府部门领导：我们已经有了一条促使与政府部门有商业往来的公司遵循的道德规范。几乎所有公司都同意遵守它的事实说明它是成功的。因此，没有必要以更强的道德规范或强制机制来保证与政府部门有商业往来的公司作出符合道德的行为。下面哪项如果正确，对该领导的结论提出了最严重的质疑？（）

A.只是在发现几家公司和政府部门进行商业往来时严重违反了道德规范以后，才制定了这些道德规范

B.一项政府调查发现，大部分同意遵守这一规范的公司目前都没有实际执行

C.对大多数公司的调查发现，几家公司已经停止和政府部门进行商业往来，因为它们不想遵守这些道德规范

D.通过对制约公司的这些道德规范的调查，发现同意遵守它们的这些公司的最高管理人员完全执行时，这些规范的效果才最好

【答案】：B

【解析】文中的结论是：没有必要以更强的道德规范或强制机制来保证与政府部门有商业往来的公司作出符合道德的行为。其中提到，大部分同意遵守这一规范的公司目前都没有实际执行，这意味着同意遵守并不等同于执行。所以，有必要以更强的道德规范或强制机制来保证公司执行，这对上述结论构成了质疑。

2、《事业单位人事管理条例》规定的警告受处分期间为（）。

A.6个月

B.10个月

C.12个月

D.15个月

【答案】：A

【解析】《事业单位人事管理条例》规定，警告的受处分期间为6个月。所以本题正确答案对应的受处分时长是6个月。

3、生产商品的劳动具有二重性，具体指（）。（注：本题已无计算机代码，题干可直接使用，故答案与原题目一致）

A.有形劳动和无形劳动

B.抽象劳动和具体劳动

C.简单劳动和复杂劳动

D.简单劳动和社会劳动

【答案】：B

【解析】本题考查生产商品的劳动二重性的具体内容。劳动二重性理论是马克思创立的，这一理论是理解政治经济学的枢纽。生产商品的劳动具有二重属性，即具体劳动和抽象劳动。具体劳动是指生产一定使用价值的具体形式的劳动，它创造商品的使用价值；抽象劳动是指撇开一切具体形式的、无差别的一般人类劳动，即人的脑力和体力的耗费，它形成商品的价值。而有形劳动和无形劳动主要是从劳动的表现形式等方面进行划分，并非生产商品劳动的二重性；简单劳动是指不需要经过专门训练和培养的一般劳动者都能从事的劳动，复杂劳动是指需要经过专门训练和培养，具有一定文化知识和技术专长的劳动者所从事的劳动，简单劳动和复杂劳动的划分与劳动二重性不同；简单劳动是从劳动的复杂程度角度划分，社会劳动是相对于私人劳动而言，是商品经济下生产商品的劳动所具有的社会性质，简单劳动和社会劳动也不是生产商品劳动的二重性。综上，生产商品的劳动二重性具体指抽象劳动和具体劳动。

4、张某与李某签订了一份附解除条件的房屋租赁合同，若条件成就，对该合同效力的认定正确的是（）。

A.自始无效

B.开始生效

C.失去效力

D.继续有效

【答案】：C

【解析】附解除条件的合同，是指当事人在合同中特别约定一定的条件，在条件成就时合同的效力归于消灭。当张某和李某签订的附解除条件的房屋租赁合同所附条件成就时，该合同便会失去效力。合同自始无效是指合同从订立时起就不具有法律效力，一般是因为合同存在违反法律、行政法规的强制性规定等情形导致的，并非附解除条件的合同条件成就时的效力状态。合同开始生效通常是指合同满足了成立和生效的要件后开始具有法律效力，而不是条件成就时的结果。继续有效与附解除条件合同条件成就的效力不符，条件成就合同应不再有效。综上，当条件成就时，该合同失去效力。

5、下列选项中，属于民法基本原则的是（）。

A.物权法定原则

B.过错原则

C.诚实信用原则

D.情势变更原则

【答案】：C

【解析】民法基本原则是民事主体进行民事活动的基本准则，贯穿于整个民事法律制度和规范之中。物权法定原则是物权法中的一项基本原则，它主要是规定物权的种类和内容由法律规定，其规范的是物权领域，并非民法适用于各个民事领域的基本原则。过错原则一般是侵权责任法中确定侵权责任的一项重要规则，主要用于判断侵权行为人是否需要承担民事责任，侧重于侵权行为责任认定方面，不是民法的基本原则。诚实信用原则要求民事主体在民事活动中应讲诚实、守信用，善意地行使权利和履行义务。它是民法的“帝王条款”，贯穿于民事活动的全过程，对当事人的行为起到指引、评价和约束作用，是民法的基本原则之一。情势变更原则是在合同履行过程中，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。它主要适用于合同领域，并非民法的基本原则。所以，正确答案为诚实信用原则。

6、