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第一章:团队培训的重要性与目标设定;01;培训的紧迫性:数据驱动的决策;培训缺失的四大风险维度;培训效益的量化模型对比;02;需求分析的误区:为什么传统方法失效;需求分析的三大核心原则;需求分析工具箱详解;03;内容设计的黄金法则:以目标为导
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