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情绪智力培训资料[1] (2).pptx

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    第一章情绪智力培训的意义与价值第二章情绪智力培训的理论基础第三章情绪智力培训的设计原则第四章情绪智力培训的实施策略第五章情绪智力培训的创新实践第六章情绪智力培训的未来趋势1

    01第一章情绪智力培训的意义与价值

    第一章情绪智力培训的意义与价值总结：情绪智力培训的长期价值对个人成长、组织发展和行业趋势的影响引入：情绪智力的现实需求企业面临的挑战与情绪智力培训的引入分析：情绪智力的科学依据情绪智力与大脑功能、职业成功的关联3

    情绪智力培训的引入场景引入：跨国公司A的离职危机2022年员工离职率高达28%，远高于行业平均水平（18%），主要原因是情绪管理能力不足。数据支撑：哈佛大学与《

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