广安投资集团有限公司2025年第二次公开招聘工作人员的备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

广安投资集团有限公司2025年第二次公开招聘工作人员的备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于供给侧结构性改革，下列说法错误的是：

A.供需结构错配是当前经济运行中的突出矛盾

B.供给侧结构性改革是国家发展中的必经阶段

C.“三去一降一补”是推进供给侧改革必须抓住的关键

D.供给侧结构性改革与防范化解金融风险有密切联系

【答案】：B

【解析】供给侧结构性改革并非国家发展的必经阶段。当前存在供需结构错配矛盾，“三去一降一补”是供给侧改革关键，且供给侧改革与防范化解金融风险联系紧密，所以说法错误的是该项。

2、张某与谢某登记结婚一年后，张某因出车祸不幸死亡。张某拥有婚前财产80万元，二人婚后还有60万元的共同财产。二人没有子女，双方父母均健在。那么，下列关于财产分配的说法中，正确的是（）。

A.张某父母得80万房产，谢某得60万元

B.140万元的财产谢某和张某父母3人均分

C.140万的财产谢某、张某父母、谢某父母5人均分

D.谢某得30万共同财产，余下的110万谢某和张某父母3人均分

【答案】：D

【解析】本题可先明确张某的遗产范围，再依据法定继承的规定确定继承人及继承份额。###步骤一：确定张某的遗产范围-**婚前财产**：张某的婚前财产80万元，属于其个人财产，应全部作为遗产进行分配。-**婚后共同财产**：两人婚后的60万共同财产，根据法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除有约定的以外，如果分割遗产，应当先将共同所有的财产的一半分出为配偶所有，其余的为被继承人的遗产。所以这60万共同财产中，有30万属于谢某，另外30万属于张某的遗产。-**遗产总额**：综上，张某的遗产总额为婚前财产80万加上婚后共同财产中属于他的30万，即110万元。###步骤二：确定继承人及继承份额-**继承人**：法定继承中，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。本题中张某无子女，双方父母健在，所以张某的继承人是其配偶谢某和其父母，共三人。-**继承份额**：同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。所以张某的110万遗产应由谢某和张某父母三人平均分配。###步骤三：分析各选项-选项一：张某的婚前财产80万应作为遗产由谢某和张某父母三人分配，并非张某父母得80万房产；婚后60万共同财产，谢某先得30万，另外30万作为张某遗产分配，所以该选项错误。-选项二：140万中60万是夫妻共同财产，应先分割出30万给谢某，剩下的110万才是张某的遗产进行分配，而不是140万直接由谢某和张某父母3人均分，所以该选项错误。-选项三：谢某父母不属于张某的法定继承人，无权继承张某的遗产，所以该选项错误。-选项四：婚后60万共同财产，谢某先得30万；余下的110万（80万婚前财产+30万婚后共同财产中张某部分）作为张某的遗产由谢某和张某父母3人均分，该选项正确。综上，说法正确的是谢某得30万共同财产，余下的110万谢某和张某父母3人均分。

3、明华大学毕业已满五年，目前工作稳定，生活小康，按照需求层次理论，他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果？

A.提薪

B.工作扩大化

C.解聘威胁

D.升职

【答案】：D

【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重，以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要，通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感，并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化，它更多是从工作内容丰富性角度，对满足尊重需要的针对性不强。解聘威胁带来的是安全需要层面的压力，会让员工担心失去工作和经济来源，与满足尊重需要无关。而升职意味着员工在组织中的地位得到提升，受到他人更多的认可和尊重，能极大地满足其尊重需要，相比其他选项，升职对处于尊重需要占主导地位阶段的人最能产生较大的激励效果。所以应选择能满足尊重需要的激励措施。

4、行政组织的特性不包括（）。注：本题已为规范表述，无需修改，直接输出。

A.政治性与社会性

B.法制性与权威性

C.系统性与发展性

D.公开性与协调性

【答案】：D

【解析】行政组织具有政治性与社会性，因为行政组织是国家政治统治的工具，代表国家行使权力，体现统治阶级的意志，这是政治性；同时它又要管理社会公共事务，为社会提供服务，具有社会性。行政组织具有法制性与权威性，其设立、变更和撤销都需要依据法律规定，且其权力是由法律赋予的，在管理活动中具有权威性。行政组织具有系统性与发展性，它是一个由若干要素组成的有机整体，各部分之间相互关联、相互作用，形成一个系统；并且随着社会环境的变化和发展，行政组织也要不断调整和变革自身，以适应新的情况。而公开性