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2025年4月自考00152《组织行为学》真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织文化对组织行为产生的影响不包括以下哪项？()

A.影响组织成员的价值观和态度

B.影响组织的战略决策

C.影响组织的技术创新

D.影响组织的财务状况

2.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论的主要类型？()

A.需求层次理论

B.成就需要理论

C.期望理论

D.人力资源理论

3.以下哪项不是领导风格理论中的一种？()

A.权变理论

B.交易型领导

C.参与型领导

D.转型型领导

4.组织结构设计的基本原则不包括以下哪项？()

A.目标一致原则

B.职责明确原则

C.管理幅度原则

D.领导风格原则

5.以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.组织文化

C.领导行为

D.个人因素

6.以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队的沟通效果

C.组织环境

D.团队成员的个人偏好

7.在组织行为学中，以下哪项不是冲突的类型？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.内部冲突

D.外部冲突

8.以下哪项不是影响员工绩效评价的因素？()

A.工作任务

B.领导风格

C.组织结构

D.个人态度

9.在组织行为学中，以下哪项不是激励措施？()

A.薪酬奖励

B.职业发展机会

C.管理培训

D.组织改革

10.以下哪项不是影响员工流动率的因素？()

A.工作满意度

B.工作压力

C.组织文化

D.员工年龄

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织变革成功的因素？()

A.高层领导的支持

B.员工的参与

C.充足的资源

D.明确的变革目标

E.有效的沟通

12.根据期望理论，以下哪些是激励因素？()

A.工作成就

B.工作环境

C.薪酬水平

D.职业发展

E.工作压力

13.以下哪些是领导风格理论中的领导行为？()

A.交易型领导

B.参与型领导

C.转型型领导

D.权变领导

E.目标管理型领导

14.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能

B.团队的沟通效果

C.团队的凝聚力

D.组织文化

E.管理者的支持

15.以下哪些是组织文化的重要组成部分？()

A.价值观

B.规范

C.信念

D.风俗

E.传统

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是研究组织内部个体、群体以及组织之间相互作用的学科，它主要关注组织的_______、_______和_______。

17.激励理论中的_______理论认为，人的行为是由外部刺激引起的，如果这种刺激能够满足人的需要，就会引起人的积极行为。

18.在领导风格理论中，_______领导认为领导者应该根据下属的能力和意愿来调整领导方式，以适应不同的情境。

19.组织结构设计的基本原则之一是_______原则，即一个部门或单位的管理幅度越大，其管理层次就越少。

20.团队效能的发挥与团队成员之间的_______密切相关，良好的沟通有助于提高团队的工作效率和效果。

四、判断题(共5题)

21.组织文化对组织成员的行为具有显著影响，良好的组织文化可以促进组织绩效的提升。()

A.正确B.错误

22.领导者的领导风格是固定的，不会随着下属和情境的变化而变化。()

A.正确B.错误

23.在激励理论中，期望理论认为员工的绩效与他们的努力程度无关。()

A.正确B.错误

24.组织结构的设计与组织战略无关，它主要关注如何提高组织的内部管理效率。()

A.正确B.错误

25.团队建设活动的目的是为了增加团队成员之间的竞争，以提高团队的整体效能。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述组织文化对组织行为的影响。

27.如何理解领导者的权变领导风格？

28.什么是期望理论？它对组织管理有什么启示？

29.如何提高团队效能？

30.组织结构设计的原则有哪些？

2025年4月自考00152《组织行为学》真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织文化主要影响的是组织成员的行为和价值观，以及组织的战略决策和技术创新，不会直