- 0
- 0
- 约2.91万字
- 约 44页
- 2026-01-11 发布于河南
- 举报
福建医科大学2025年安全保卫工作人员招聘备考题库(十四)
第一部分单选题(50题)
1、()作为信息管理的中心枢纽,是保障信息工作能够科学开展的重要组织形式。
A.信息流
B.人员
C.信息机构
D.物资
【答案】:C
【解析】信息机构是信息管理的中心枢纽和信息工作科学进行的重要组织形式。它是专门从事信息管理活动的职能部门,承担着信息的收集、整理、存储、传递等核心任务,像图书馆、情报中心等。信息流只是信息在系统内的流动过程;人员虽是信息管理的重要因素,但并非中心枢纽;物资是信息管理中所需的各种资源,如设备等,也不是中心枢纽。所以正确答案是信息机构。
2、申诉期间,原机关处理决定()。
A.不再执行
B.继续执行
C.变更执行
D.废止
【答案】:B
【解析】在申诉期间,原机关处理决定通常应继续执行。这是为了保证行政效率和行政行为的权威性、稳定性,如果一旦提出申诉就停止执行原处理决定,可能会导致行政秩序混乱,影响行政管理目标的实现。而非不再执行、变更执行或废止。所以正确答案是原机关处理决定继续执行。
3、在组织绩效管理中,核心环节是()。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】:D
【解析】在组织绩效管理里,绩效设计是规划阶段,为后续工作提供基础;绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况,但不是核心环节;绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和反馈等一系列活动,最终是为了发现问题并采取措施加以改进,以实现组织的战略目标和员工的个人发展。所以核心环节是绩效改进。
4、工作人员受到记过处分的,其处分期为()。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
【答案】:B
【解析】根据相关规定,工作人员受到记过处分的,处分期为12个月。在提供的选项中,6个月一般是警告处分的期限;18个月通常不是常见的特定处分类型对应的标准期限;24个月一般是撤职处分的期限。所以正确答案是12个月。
5、在公文结构里,层次序数的第三层为()。
A.“一、”
B.“(一)”
C.“1.”
D.“(1)”
【答案】:C
【解析】在公文结构中,层次序数的规范使用为:第一层用“一、”,第二层用“(一)”,第三层用“1.”,第四层用“(1)”。所以层次序数的第三层为1.。
6、2020年10月24日,第二届外滩金融峰会在上海开幕。国家副主席王岐山在开幕式上发表视频致辞,他指出人类已经进入()的新时代,各国利益紧密相连、命运休戚与共,经济全球化仍是历史潮流。团结抗疫、共克时艰、合作共赢是全世界唯一正确的选择。
A.唇寒齿亡
B.生死存亡
C.互联互通
D.命运连体
【答案】:C
【解析】本题主要考查对国家副主席王岐山在第二届外滩金融峰会开幕式上视频致辞内容的准确记忆。在互联互通的新时代,世界各国之间的联系日益紧密,在经济、文化、科技等多个领域相互依存、相互影响,各国利益紧密相连、命运休戚与共。这一表述准确地反映了当今世界的发展特点和趋势,契合经济全球化仍是历史潮流这一论断。而“唇寒齿亡”一般表述为“唇亡齿寒”,比喻双方息息相关,荣辱与共,但并非描述新时代特征的常用规范表述;“生死存亡”强调局势的危急程度,不能准确体现新时代各国之间的关系和时代特征;“命运连体”说法不准确,通常表达为“命运共同体”。综上,正确答案应是互联互通。
7、()是指期望他人向自己发出要约的意思表示。
A.承诺
B.要约
C.要约撤回
D.要约邀请
【答案】:D
【解析】首先来明确各概念的含义。希望他人向自己发出要约的意思表示是要约邀请。要约是希望和他人订立合同的意思表示,与希望他人向自己发出要约的意思表示不同。要约撤回是指要约人在要约生效前,取消要约的行为,并非希望他人发出要约的意思表示。承诺是受要约人同意要约的意思表示,也并非希望他人发出要约的意思表示。所以本题正确答案对应的概念是要约邀请。
8、“揠苗助长”事与愿违,“庖丁解牛”事半功倍,这两则寓言故事反映的共同哲理是()。
A.新事物是对旧事物的否定
B.人类有认识和利用规律的主观能动性
C.内因是事物发展的根本原因
D.发挥主观能动性要以尊重客观规律为前提
【答案】:D
【解析】“揠苗助长”中,人们违背了禾苗生长的自然规律,急于求成,结果事与愿违,使得禾苗枯死;“庖丁解牛”里,庖丁经过长期实践,掌握了牛身体结构的客观规律,依照规律解牛,所以事半功倍。这两个故事从正反两方面强调了在发挥主观能动性时,必须要尊重客观规律。新事物是对旧事物的否定,指的是新事物会克服旧事物中过时的、消极的内容,保留旧事物中积极合理的因素,这与两则寓言所强调
您可能关注的文档
- 类乌齐县人民医院2025年护理岗位公开招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 秭归县2026年“招才兴业”事业单位人才引进公开招聘备考题库·中南财经政法大学站及参考答案详解一套.docx
- 科力锐科技2026届秋季校园招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 福建省闽西南水资源开发有限责任公司2025年招聘备考题库有答案详解.docx
- 福州市鼓楼区司法局2026年专职人民调解员招聘备考题库参考答案详解.docx
- 碾坝镇2026年公开招聘专业化管理村文书的备考题库及一套参考答案详解.docx
- 石狮第八中学2026年春季招聘编外合同教师(一)备考题库有答案详解.docx
- 石狮市永宁镇人民政府2025年公开招聘编外工作人员备考题库有答案详解.docx
- 石家庄市规划馆2026年公开招聘派遣制工作人员备考题库含答案详解.docx
- 2026年电竞产业电竞场馆创新报告[001].docx
最近下载
- 2024年湖南汽车工程职业学院单招职业技能测试题库及答案(历年真题).docx VIP
- 广东省潮州市2024-2025学年高三上学期期末教学质量检测物理试卷.docx VIP
- 上海电力学院大一机械制图C习题本解答(造福学弟,不谢)-新版.pptx
- 广东省潮州市2024-2025学年高二上学期期末教学质量检测物理试卷(含答案).docx VIP
- 新生儿身份识别制度.pptx
- 康迪泰克空气弹簧.pdf VIP
- LY/T 2817-2017山桐子栽培技术规程.pdf
- 缓刑担保承诺书范文.docx VIP
- 记账实操-电梯保养公司会计账务处理分录.doc
- 脑机接口专利关键技术白皮书-复旦大学-2025.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)