嘉兴职业技术学院2025年公开招聘高层次人才备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

嘉兴职业技术学院2025年公开招聘高层次人才备考题库及参考答案详解一套.docx

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嘉兴职业技术学院2025年公开招聘高层次人才备考题库

第一部分单选题(50题)

1、加油站有非常醒目的“严禁烟火”和“禁用手机”提醒标志,其中“禁用手机”主要是因为()。

A.使用手机时,手机运行会产生电火花,易造成火灾等安全隐患

B.拨打电话时手机会发射出高强度的无线电波,手机的天线会与手机发射出的无线电波产生射频电流,当射频电流在金属导体间环流时遇有锈蚀或接触不良容易产生射频火花

C.使用手机时,由于手机的锂电池带电,会与加油站空气中粒子进行电子的转移与交换,在交换过程中容易产生电流从而引发新的火灾和爆炸

D.使用手机容易造成驾驶员的注意力不集中,给加油站带来安全隐患

【答案】:B

【解析】在加油站“禁用手机”的原因需要从其可能引发安全隐患的原理来分析。使用手机运行产生电火花易造成火灾等安全隐患的说法不准确,手机正常运行一般不会产生足以引发火灾的电火花。手机锂电池带电与加油站空气中粒子进行电子转移交换产生电流引发火灾和爆炸,这种情况在实际中并不符合手机工作原理和物理现象。而说使用手机容易造成驾驶员注意力不集中给加油站带来安全隐患,这并不是“禁用手机”的主要原因,主要原因应聚焦在使用手机本身在加油站环境中可能产生的危险。拨打电话时手机会发射出高强度的无线电波,手机的天线会与手机发射出的无线电波产生射频电流,当射频电流在金属导体间环流时遇有锈蚀或接触不良容易产生射频火花。加油站内有大量易燃易爆的汽油等油气混合物,射频火花一旦产生,极有可能点燃油气,从而引发火灾甚至爆炸等严重的安全事故,这才是加油站“禁用手机”的主要原因。

2、在历史沿革中,()设置山东省,“山东”自此成为本省的专名。

A.元朝

B.明朝

C.清朝

D.民国

【答案】:C

【解析】在历史沿革方面,元朝实行行省制度,山东地区属于中书省管理,并非单独设置山东省。明朝时,山东布政使司设立,但此时“山东”虽有一定行政区域对应,还不完全等同于现代意义上本省专名的概念。民国时期是近现代历史阶段,在这之前“山东”作为本省专名的设置早已完成。而到了清朝,正式设置山东省,自此“山东”成为本省的专名。

3、洲际导弹通常指射程大于8000公里的远程弹道式导弹。目前,中国研制的洲际弹道导弹主要是什么系列的是()

A.“东风”系列

B.“长征”系列

C.“红旗”系列

D.“天宫”系列

【答案】:A

【解析】洲际导弹是射程大于8000公里的远程弹道式导弹。“东风”系列是中国研制的洲际弹道导弹主要系列;“长征”是运载火箭系列;“红旗”为防空导弹系列;“天宫”是太空实验室,故答案是对应“东风”系列。

4、对某一项工作开展的专题性总结,重点突出写()。

A.工作概况、问题

B.工作经验、成绩

C.工作状况、建议

D.取得成绩

【答案】:B

【解析】专题性总结是对某一项工作的专门总结,重点在于深入剖析该项工作,总结经验教训以指导未来工作。工作概况和问题、工作状况和建议虽也是总结可能涉及的内容,但并非专题性总结的偏重方向。而取得成绩单独来看比较片面,没有体现出对工作进一步的提炼和升华。工作经验和成绩是专题性总结的重点,通过对工作中取得的成绩进行分析总结得出经验,这些经验可以为后续类似工作提供参考和借鉴,所以偏重于写工作经验、成绩。

5、在事业单位中,受聘人员若对相关处分存在质疑,可依据相关争议仲裁条款进行申诉。一般情况下,申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天,特殊案件可适当延长。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】:D

【解析】在事业单位中,当受聘人员对相关处分存在质疑时,依据相关争议仲裁条款进行申诉,一般情况下申请复核、申诉、再申诉的时效期是30天,不过针对特殊案件可适当延长,所以正确答案应选时效期为30天的情况。

6、会议纪要中的()通常用于对某项目提出拓展性要求,或是对具体要求中的某一部分加以强化。

A.会议要求

B.会议认为

C.会议确认

D.会议强调

【答案】:D

【解析】会议强调常用于对某项目提出的延伸性要求,或是对具体要求中的某个片段予以加强。会议要求一般是直接给出明确的工作任务和目标;会议认为是对某件事表达观点和看法;会议确认是对相关事项进行核实认定。所以答案是会议强调。

7、管理学中“传道人”的角色对应下面哪一角色()。

A.职业规划者

B.价值观传播者

C.未来预测者

D.岗位提供者

【答案】:B

【解析】“传道人”的主要职责是传播理念、思想等。在管理学中,价值观传播者的角色就是将组织的价值观、理念等传递给成员,和“传道人”传播思想的职责类似。而职业规划者主要负责帮助员工规划职业发展路径;未来预测者侧重于对未来的情况进行预估;岗位提供者主要是提供工作岗位。所以管理学中“传道人”对应的角色是价值观

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