武汉市第九医院2026年编外聘用制人员公开招聘备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

武汉市第九医院2026年编外聘用制人员公开招聘备考题库及参考答案详解1套.docx

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武汉市第九医院2026年编外聘用制人员公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、阀门公司对市环保局的处理决定不服,可采取的救济途径是()。

A.只能提起行政复议,不能提起行政诉讼

B.只能提起行政诉讼,不能提起行政复议

C.既能提起行政复议,也可以提起行政诉讼

D.只能先提起行政复议,对行政复议决定不服再提起行政诉讼

【答案】:C

【解析】行政相对人对行政机关的具体行政行为不服时,通常具有多种救济途径。在我国行政管理与法律体系中,行政复议和行政诉讼是两种重要的救济方式。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定的活动;行政诉讼则是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,依法向人民法院提起诉讼的活动。对于行政相对人而言,既可以选择通过行政复议的方式,由上级行政机关或其他法定复议机关对具体行政行为进行审查并作出裁决,也可以选择直接向人民法院提起行政诉讼,由司法机关对行政行为的合法性等进行审查。并且,除法律特别规定需要先进行行政复议,对复议结果不服才能提起行政诉讼的以外,行政相对人可自由选择救济途径。本题中阀门公司作为行政相对人,对市环保局的处理决定不服,并没有相关特殊规定限制其救济途径,所以阀门公司既能提起行政复议,也可以提起行政诉讼。

2、以下可以作为公务员M的需求()。(此题目本身符合要求,无需改写)

A.购7万左右的车一辆

B.购50万左右的经济适用房一套

C.购6000左右的冰箱一台

D.50左右的望远镜一个

【答案】:D

【解析】本题可根据不同商品的价值大小以及公务员职业特点来判断哪个可作为公务员的需求。通常来说,公务员有着稳定的收入,但收入水平也处于一定范围之内,对于一些价值较高的物品购买需求,需要综合多方面因素考量。对于价值50万左右的经济适用房,虽然经济适用房有一定政策优惠,但50万也是一笔较大的开支,购买房子往往需要长时间的资金积累和稳定的经济来源支持,且购买房产涉及到诸多手续和复杂流程,一般不会是当下即可实现的简单需求,可能需要经过较长时间的规划和准备。价值7万左右的车,也是一笔不小的开支。购买汽车除了车本身价格,还涉及后续的保养、保险、加油等费用,对于公务员个体而言,这需要在具备一定经济基础上才会去考虑,并非简单直接的需求。价值6000左右的冰箱,相对房产和汽车来说,价格处于一个较为合理的区间。冰箱作为家庭常用的家电,在日常生活中有着实际的使用需求,公务员在正常的生活消费中,是有能力并且可能会有购买需求的。价值50左右的望远镜,价格较为低廉,虽然购买没有经济压力,但在公务员日常的工作和生活中,并非是普遍的、必需的需求。综上所述,可以作为公务员需求的是购买6000左右的冰箱一台。

3、生产力是指()之间发生的一定关系。

A.人与自然界

B.人与人

C.人与企业

D.人与产品

【答案】:A

【解析】生产力是人类在生产实践中形成的改造和影响自然以使其适合社会需要的物质力量,它体现的是人与自然之间的关系。人通过各种生产活动与自然界进行物质交换,利用自然、改造自然,以获取满足自身生存和发展所需的物质资料。而人与人之间的关系主要体现的是生产关系;人与企业是一种特定的社会关系场景;人与产品更多体现的是消费使用等关系。所以生产力是指人与自然界之间发生的一定关系。

4、计划职能的主要作用是()。

A.确定目标

B.管理

C.确定实现目标的手段

D.A和C

【答案】:D

【解析】计划职能是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程。它包括对组织活动方向、内容以及方式的选择和决定等。确定目标是计划职能的首要任务,明确了组织活动的方向;而确定实现目标的手段则是计划职能进一步展开的内容,通过合理安排资源、制定具体行动方案等手段来确保目标的达成。管理是一个较为宽泛的概念,涵盖了计划、组织、领导、控制等多个职能,并非计划职能的主要作用。所以计划职能的主要作用包括确定目标和确定实现目标的手段。

5、组织文化对员工起到约束和规范作用的领域是()。

A.员工的思想和心理

B.员工的劳动纪律

C.员工的绩效

D.员工的人际关系

【答案】:A

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它对员工具有约束和规范作用。组织文化通过共同的价值观、信仰和理念等,约束和规范员工的思想和心理,使员工的思想和心理与组织的目标和文化相契合。当员工的思想和心理与组织文化一致时,他们会更自觉地遵守组织的其他规则和要求。劳动纪律主要是

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