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吉安职业技术学院2026年1月面向社会公开招聘非编教师及工作人员备考题库
第一部分单选题(50题)
1、文中标题括号中应填入的文种是()。
A.批复
B.意见
C.决定
D.函
【答案】:D
【解析】需要判断文中标题括号内应填入的文种,需要结合各文种的适用范围和特点来分析。批复适用于答复下级机关请示事项,有针对性地答复下级机关提出的问题或事项;意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,可用于上级机关对下级机关,也可用于平行机关和不相隶属机关之间;决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项;函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。由于没有具体文本,无法明确作答,但可依据各文种特征结合文本情境来确定标题中应填入的文种。
2、剩余价值和利润在量上的关系是()
A.剩余价值>利润
B.剩余价值<利润
C.剩余价值≠利润
D.剩余价值=利润
【答案】:D
【解析】剩余价值是利润的本质,利润是剩余价值的转化形式,二者在量上是相等的,只是反映的经济关系不同,所以选剩余价值=利润这一表述。
3、下列行政机关对政府信息公开申请答复的内容,错误的是()。
A.区政府对本机关财政预算已经在官方网站上公示,向申请人提供了查询的网址
B.区规划的自然资源委告知申请人,不动产登记信息属于国家机密,不能公开
C.区税务局经检索没有找到申请人的个人纳税信息,告知申请人该信息不存在
D.区公安分局认为申请人以政府信息公开申请的形式进行举报,告知申请人不作为政府信息公开申请处理
【答案】:B
【解析】本题可根据政府信息公开的相关规定,对各情况进行逐一分析。对于已在官方网站上公示的本机关财政预算,行政机关向申请人提供查询网址的做法是合理的。财政预算属于应主动公开的政府信息,通过提供查询网址,方便申请人获取相关信息,确保了信息公开的有效性和便捷性,这样的答复符合政府信息公开的规定。不动产登记信息并非国家机密。依据相关规定,不动产登记信息依申请可以公开给特定主体,比如权利人、利害关系人等。告知申请人不动产登记信息属于国家机密不能公开,这种答复不符合实际规定,是错误的做法。行政机关在接到信息公开申请后,经过检索确实没有找到申请人所需的个人纳税信息,此时告知申请人该信息不存在,这是符合正常程序和规定的。行政机关按照规定进行了合理的检索和处理,并如实告知申请人结果。若申请人以政府信息公开申请的形式进行举报,行政机关告知申请人不作为政府信息公开申请处理也是正确的。政府信息公开申请和举报是不同性质的行为,行政机关需要根据具体情况进行准确判断和处理,避免混淆不同的诉求。综上所述,答案中错误的答复是将不动产登记信息认定为国家机密而拒绝公开的内容。
4、组织填补因自身发展或人员伤老病退而空缺的管理职务时,主要通过外部招聘和内部提拔管理人员两种方式。下列不属于内部提升制度优点的是()。
A.有利于鼓舞士气,提高工作热情
B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C.有利于使被聘者迅速展开工作
D.有利于吸引外部人才
【答案】:B
【解析】组织内部提升制度是指从组织内部提拔所需的管理人员来填补管理职务空缺。内部提升制度能让员工看到晋升机会,这会使员工感觉到自己的工作和努力得到认可,从而有利于鼓舞士气,提高工作热情。而且内部人员对组织的情况比较熟悉,包括组织文化、业务流程等,所以能够迅速展开工作。同时,一个良好的内部提升制度会向外界展示该组织有良好的人才培养机制和发展空间,这有利于吸引外部人才加入。然而,内部提升意味着只有部分人能够获得晋升机会,这会加剧内部竞争者之间的紧张关系,而不是平息和缓和。所以不属于内部提升制度优点的是有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
5、心理学家亚当斯的公平理论认为,组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低()。
A.成反比
B.成正比
C.无直接必然联系
D.关系密切
【答案】:C
【解析】亚当斯的公平理论指出,人们不仅关心自己所得报酬的绝对量,更关心自己所得报酬的相对量。组织成员会将自己的投入与产出和他人进行比较,来判断是否公平,进而影响其工作积极性。所以组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低并无直接必然联系。
6、根据案例,Y市的气候类型最有可能是()。
A.地中海气候
B.亚热带季风气候
C.温带大陆性季风气候
D.温带海洋气候
【答案】:C
【解析】本题需要根据案例来判断Y市的气候类型。地中海气候主要分布在南北纬30°-40°的大陆西岸,其特点是夏季炎热干燥,冬季温和多雨。亚热带季风气候分布在亚热带大陆东岸,夏季高温多雨,冬季温和少雨,雨热同期,这种气候受季风影响明显,降水主要集中在夏季。温带大陆性
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