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2024年中级经济师人力真题及答案11月13日

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某企业为了提高员工的工作效率，决定实施以下哪项措施？()

A.提高员工工资

B.优化工作流程

C.减少员工休息时间

D.降低员工工作强度

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效考核体系

D.薪酬福利设计

3.员工关系管理的目的是什么？()

A.提高员工工作满意度

B.降低员工流失率

C.维护企业稳定

D.以上都是

4.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.考试

5.企业进行薪酬设计时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.企业财务状况

D.员工年龄

6.以下哪项不是劳动争议的解决方式？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.暴力

7.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.财务管理

8.以下哪项不是企业员工关系管理的原则？()

A.公平原则

B.诚信原则

C.透明原则

D.强制原则

9.以下哪项不是员工培训的效果评估方法？()

A.考试评估

B.行为观察

C.案例分析

D.调查问卷

10.以下哪项不是影响员工绩效的因素？()

A.个人能力

B.工作环境

C.企业文化

D.员工情绪

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的主要内容包括哪些方面？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效考核体系

D.薪酬福利设计

E.退休与离职管理

12.员工培训的目的是什么？()

A.提高员工技能

B.增强员工对企业的忠诚度

C.促进员工职业发展

D.降低员工流失率

E.提高企业竞争力

13.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作内容

B.薪酬福利

C.工作环境

D.管理风格

E.同事关系

14.企业进行绩效管理时，应遵循哪些原则？()

A.公平公正原则

B.目标导向原则

C.客观性原则

D.发展性原则

E.绩效反馈原则

15.劳动争议的解决方式有哪些？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.谈判

E.仲裁调解

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划是企业根据其发展战略和目标，对人力资源的需求和供给进行预测和调整，以确保企业能够在适当的时间和地点获得所需数量和质量的人力资源，这个过程称为______。

17.员工培训是企业为了提高员工的知识、技能和素质，通过有计划、有组织的学习和实践活动，使员工能够适应企业发展的需要，这个过程称为______。

18.绩效管理是企业通过设定绩效目标、监控绩效过程、评估绩效结果等方式，对员工的工作表现进行管理，以实现组织目标的过程，其核心是______。

19.员工关系管理是指企业通过一系列管理活动，调整和改善与员工之间的关系，以实现企业和员工共同发展的目标，其目的是______。

20.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷，解决劳动争议的主要途径包括______、仲裁和诉讼。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业根据其发展战略和目标，对人力资源的需求和供给进行预测和调整，以确保企业能够在适当的时间和地点获得所需数量和质量的人力资源，这个过程称为人力资源配置。()

A.正确B.错误

22.员工培训是企业为了提高员工的知识、技能和素质，通过有计划、有组织的学习和实践活动，使员工能够适应企业发展的需要，这个过程称为员工发展。()

A.正确B.错误

23.绩效管理是企业通过设定绩效目标、监控绩效过程、评估绩效结果等方式，对员工的工作表现进行管理，以实现组织目标的过程，绩效管理的过程是线性的。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理是指企业通过一系列管理活动，调整和改善与员工之间的关系，以实现企业和员工共同发展的目标，员工关系管理的主要目的是降低员工流失率。()

A.正确B.错误

25.劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷，解决劳动争议的主要途径包括调解、仲裁和诉讼，其中调解是强制性的。()

A.正确B.错误

五、简