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2026年辽源职业技术学院单招综合素质考试备考试题及答案详解

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．张某驾车行驶在高速公路上，因前方车辆突然急刹导致其车辆追尾。张某认为前方车辆刹车不当，应当承担事故责任。根据《中华人民共和国民法典》关于侵权责任的规定，以下说法正确的是()。

A、前方车辆驾驶员必须承担全部责任，因为其刹车行为直接导致事故发生

B、张某未尽到安全驾驶义务，也需承担相应责任

C、如果前方车辆驾驶员存在违法行为，如超速行驶，则无需承担任何责任

D、事故责任认定需由交警根据现场情况综合判断，但张某无需承担责任

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。同时，第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。本案中，张某驾驶车辆在高速公路上行驶，应当预见到前方可能出现的紧急情况并保持安全车距，但其未做到安全驾驶，也存在一定过错，需承担相应责任。A项错误，虽然前方车辆刹车不当是事故的直接原因，但张某未尽到安全注意义务，也需承担相应责任。C项错误，即使前方车辆驾驶员存在违法行为，仍需根据其过错程度承担责任。D项错误，事故责任认定需综合考虑各方行为，张某未尽到安全驾驶义务，仍需承担相应责任。故选B。

2．某公司未经他人许可，擅自使用竞争对手的广告语进行宣传，并导致消费者误认为是该公司产品。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，该公司可能面临的法律后果是()。

A、被处以罚款，但无需承担民事赔偿责任

B、被责令停止违法行为，并赔偿消费者损失

C、被吊销营业执照，但无需承担其他责任

D、仅需向竞争对手道歉，无需承担其他法律后果

答案：B

解析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条，经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：……（二）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；……第二十条规定，经营者违反本法第六条规定，有混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系，足以造成混淆的，责令停止违法行为，没收违法所得，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。因此，该公司可能面临责令停止违法行为、赔偿消费者损失等法律后果。A项错误，该公司需承担民事赔偿责任。C项错误，吊销营业执照属于较严重的处罚措施，并非必然结果。D项错误，该公司需承担法律责任，仅道歉不足以弥补消费者损失。故选B。

3．李某在商场购物时，因试穿一件外套时不慎摔倒，导致外套损坏。商场工作人员表示，若李某愿意支付维修费用，可以修复外套。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，李某享有的权利是()。

A、要求商场赔偿外套的维修费用

B、要求商场退还外套的购买费用

C、要求商场提供免费维修服务

D、要求商场承担外套损坏的全部责任，包括维修费用

答案：C

解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条规定，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。第十九条规定，经营者提供商品或者服务应当遵循诚实守信的原则，按照国家有关规定或者商业惯例向消费者提供商品或者服务的真实信息，不得作虚假或者引人误解的宣传。本案中，商场工作人员表示可以修复外套，但要求李某支付维修费用，属于未尽到合理保障义务。李某有权要求商场提供免费维修服务。A项错误，商场未有过错，无需赔偿维修费用。B项错误，李某未损坏外套，无需退货。D项错误，商场仅需承担合理维修责任，无需承担全部责任。故选C。

4．王某与甲公司签订劳动合同，约定试用期为三个月，工资为每月3000元。试用期内，王某因工作失误给公司造成损失，甲公司决定解除劳动合同，并扣除王某当月工资的一半作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲公司的做法是否合法？()

A、合法，因为公司有权根据员工表现决定扣除工资

B、合法，但需事先告知王某

C、不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D、不合法，公司需支付经济补偿金才能解除劳动合同

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条规定，在试用期中