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2025年企业人力资源管理师高级基础知识考试真题及答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理的核心职能是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.绩效管理

D.以上都是

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源离职率分析

3.以下哪项不是绩效管理的关键环节？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

4.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.培训效果评估

5.以下哪项不是薪酬管理的基本原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可变性原则

D.法规性原则

6.以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政处罚

7.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业使命

B.企业愿景

C.企业价值观

D.企业规章制度

8.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员招聘管理

B.培训与发展管理

C.绩效管理

D.企业财务管理

9.以下哪项不是人力资源战略与企业战略的关系？()

A.人力资源战略是企业战略的支撑

B.企业战略是人力资源战略的导向

C.人力资源战略与企业战略相互独立

D.人力资源战略是企业战略的执行

10.以下哪项不是劳动法律关系的基本要素？()

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动合同

D.劳动报酬

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源培训计划

E.人力资源绩效管理

12.以下哪些是员工培训的有效方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.案例分析

E.读书会

13.薪酬管理中，以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工职位

D.员工工作经验

E.企业财务状况

14.绩效管理过程中，以下哪些步骤是必要的？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

15.以下哪些是劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政处罚

E.劳动仲裁委员会

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源管理的核心职能是通过对员工的有效管理，实现企业战略目标的过程。

17.人力资源规划的核心是预测企业未来的人力资源需求，并制定相应的策略。

18.绩效管理中的关键环节是绩效评估，它通常包括评估标准的制定、评估方法的确定等。

19.员工培训的有效方法之一是在职培训，它通过在工作中对员工进行培训，提高其工作能力。

20.薪酬管理中的公平性原则要求薪酬体系应确保内部公平和外部公平，以吸引和保留人才。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业人力资源管理的起点。()

A.正确B.错误

22.绩效管理只关注员工的工作表现，不涉及员工的发展。()

A.正确B.错误

23.薪酬管理中，内部公平性是指员工之间的薪酬应该完全一致。()

A.正确B.错误

24.员工培训是企业人力资源管理的核心职能。()

A.正确B.错误

25.劳动争议的解决可以通过调解、仲裁和民事诉讼等多种途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.绩效管理在企业管理中的作用是什么？

28.如何设计有效的员工培训计划？

29.在薪酬管理中，如何实现内部公平和外部公平？

30.劳动争议发生后，企业应如何处理？

2025年企业人力资源管理师高级基础知识考试真题及答案详解

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业人力资源管理包括人员招聘、培训与发展、绩效管理等多个核心职能，旨在提高员工素质和绩效，实现企业战略目标。

2.【答案】D

【解析】人力资源规划主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源招聘策略等内容，离职率分析属于人力资源分析范畴。

3.【答案】C

【解析】绩效管理的关键环节包括绩效目标设定、绩效评估