重庆电力高等专科学校2025年第四批合同制员工招聘备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

重庆电力高等专科学校2025年第四批合同制员工招聘备考题库及参考答案详解一套.docx

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重庆电力高等专科学校2025年第四批合同制员工招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、关于冲突规范和准据法,下列哪一判断是错误的?

A.冲突规范与实体规范相似

B.当事人的属人法包括当事人的本国法和住所地法

C.当事人的本国法指的是当事人国籍所属国的法律

D.准据法是经冲突规范指引、能够具体确定国际民事法律关系当事人权利

【答案】:A

【解析】冲突规范是指明某种国际民商事法律关系应适用何国法律的规范,与直接规定当事人权利义务的实体规范不同,并非相似。属人法含本国法和住所地法,本国法即国籍所属国法律,准据法经冲突规范指引确定权利,故该项判断错误。

2、2021年8月26日,自然资源部召开新闻发布会,公布()全国国土调查主要数据成果。数据显示,我国耕地面积为(),园地3亿亩,林地42.6亿亩,草地39.67亿亩。

A.第一次17.179亿亩

B.第二次18.179亿亩

C.第三次19.179亿亩

D.第四次20.179亿亩

【答案】:C

【解析】该题主要考查全国国土调查成果的相关知识,解题关键在于明确2021年公布的是第几次全国国土调查结果以及对应的耕地面积。我国截至2025年共开展了三次全国国土调查。第一次全国国土调查于1984年开展,第二次全国国土调查自2007年7月1日起开展,并于2009年完成,第三次全国国土调查于2017年开展,2021年8月26日,自然资源部召开新闻发布会,公布第三次全国国土调查主要数据成果,数据显示我国耕地面积为19.179亿亩。所以题目中描述的是第三次全国国土调查,对应的耕地面积是19.179亿亩。

3、法的()是指通过法的实施,法律规范对人们今后的行为产生直接或间接的诱导影响。

A.指引作用

B.评价作用

C.教育作用

D.强制作用

【答案】:C

【解析】法的教育作用是指通过法的实施,法律规范对人们今后的行为发生直接或间接的诱导影响。指引作用是指法对本人的行为具有引导作用;评价作用是指法作为一种行为标准,具有判断、衡量他人行为合法与否的评判作用;强制作用是指法可以通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律。所以本题应填教育作用。

4、某公司所有的销售人员都是男性,所有的文秘都是女性,所有的已婚者都是文秘,公司的总经理尚未结婚。据此,我们可以知道()。

A.总经理是男性

B.已婚者中有男性

C.女员工中可能有未婚者

D.销售人员中有的已经结婚

【答案】:C

【解析】正确,由“所有已婚者都是文秘”和“所有的文秘都是女性”可知,所有已婚者都是女性,而并非所有女性都已婚,公司除了文秘可能也存在其他的女员工,对于其他的女员工并不能得出是否结婚的必然性结论,故未婚的女员工是可能存在的。

5、地球不停自转所产生的地理意义是()。

A.正午太阳高度变化

B.冷热交替

C.昼夜交替

D.昼夜长短变化

【答案】:C

【解析】地球不停自转产生了多种地理现象。地球自转会导致昼夜交替,由于地球是一个不发光且不透明的球体,同一瞬间阳光只能照亮半个球,被阳光照亮的半个地球是白昼,没有被阳光照亮的半个地球是黑夜,随着地球自转,产生了昼夜交替现象。而正午太阳高度变化是由地球公转和黄赤交角的存在导致太阳直射点在南北回归线之间移动引起的。地球在公转过程中,太阳直射点的位置会随时间发生变化,从而使得各地正午太阳高度也随之变化。冷热交替并非单纯由地球自转导致,它和太阳辐射、大气环流、下垫面性质等众多因素有关,并且和地球的公转也有密切联系,比如四季更替带来的冷热变化主要是公转的结果。昼夜长短变化也是地球公转的地理意义,地球公转过程中,太阳直射点在南北回归线之间移动,使得不同纬度地区在不同时间昼夜长短不同,如北半球夏季昼长夜短,冬季昼短夜长。所以该题正确答案所描述的地理意义是昼夜交替。

6、对企业来说,小团体文化的形成会对工作氛围和组织管理产生重大影响,企业对待小团体的正确态度是()。

A.认定其非法应予以取缔

B.正视其存在对其行为加以积极引导

C.要求限期解散,并通过行政手段强制执行

D.作为辅助组织,鼓励其直接管理企业

【答案】:B

【解析】小团体文化在企业中客观存在,其形成会给工作气氛与组织管理带来极大影响。不能简单认定其非法并予以取缔,因为很多小团体可能只是基于员工之间的兴趣、情感等自然形成,并非非法组织。也不能要求限期解散并通过行政手段强制执行,这样可能会引起员工的反感和抵触情绪,不利于企业的稳定和发展。同时,也不能将小团体作为辅助组织鼓励其直接管理企业,小团体的目标和利益不一定与企业整体目标一致,让其直接管理企业可能会导致管理混乱。而正视小团体的存在,对其行为加以积极引导,既尊重了员工之间自然形成的关系,又能通过引导使其行为符合企业的利益和目标,有助于

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