晋江市中医院医共体2025年招聘编外人员备考题库及一套参考答案详解.docxVIP

晋江市中医院医共体2025年招聘编外人员备考题库及一套参考答案详解.docx

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晋江市中医院医共体2025年招聘编外人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、四大古都是最早对中国历代古都的一种称谓,目前公众认知度最高、最为深入人心的四大古都的说法是()。

A.北京、西安、杭州、开封

B.北京、西安、南京、杭州

C.北京、西安、洛阳、开封

D.北京、西安、南京、洛阳

【答案】:D

【解析】中国四大古都是指具有深厚历史文化底蕴、在中国历史上曾作为重要都城的四座城市。公众认知度最高、最深入人心的四大古都说法涵盖北京、西安、南京和洛阳。北京是元、明、清等朝代的都城,见证了众多重要历史事件和文化发展;西安是十三朝古都,像秦朝、汉朝、唐朝等重要朝代在此建都,在中国历史上具有极高地位;南京是东吴、东晋、南朝宋、齐、梁、陈等朝代的都城,有着丰富的历史文化遗产;洛阳是夏朝、商朝、西周、东周、东汉、曹魏等朝代的都城,是华夏文明的重要发祥地之一。而杭州主要是南宋都城,开封是北宋都城,它们虽然也是历史文化名城和著名古都,但在最为大众熟知的四大古都说法中并不包含。故正确答案应选包含北京、西安、南京、洛阳的选项。

2、中国行政体制改革的目标是()。

A.提高政府的整体管理水平

B.推进“市场模式”的行政改革

C.建立具有中国特色的行政管理体系

D.促进社会主义市场经济发展

【答案】:C

【解析】中国行政体制改革的目标是建立具有中国特色的行政管理体系。提高政府的整体管理水平是行政体制改革可能带来的结果,但并非改革目标;“市场模式”的行政改革并不准确,我国行政体制改革是基于中国国情进行的,并非单纯借鉴“市场模式”;促进社会主义市场经济发展是行政体制改革的一个重要意义和作用,但不是改革目标本身。所以该题应选建立具有中国特色的行政管理体系。

3、4,1,3,12,9,3,17,5,()。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】:A

【解析】依次把相邻三项分为一组,可发现规律:4等于1加3,12等于9加3,也就是第三项等于前一项与后一项相加。按照此规律,所填数字是17减5的结果,即12。

4、今年22周岁的马某是某普通高校应届毕业生。依据宪法规定,下列关于马某基本权利和义务的选项正确的是()。

A.不得被征集服兵役

B.不需要承担纳税义务

C.有选举权

D.没有被选举权

【答案】:C

【解析】根据题目所提供信息,今年22周岁的马某为某普通高校应届毕业生。我国宪法和相关法律对于公民的基本权利和义务有明确规定。我国兵役法规定,每年十二月三十一日以前年满十八周岁的男性公民,应当被征集服现役。当年未被征集的,在二十二周岁以前仍可以被征集服现役。所以22周岁的马某有可能被征集服兵役。依法纳税是每个公民的基本义务,只要符合纳税条件,就需要承担纳税义务,不能因为是高校应届毕业生就不承担纳税义务。我国宪法规定,中华人民共和国年满十八周岁的公民,不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限,都有选举权和被选举权;但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。马某已年满22周岁,且题目未表明其被剥夺政治权利,所以马某有选举权和被选举权。综上,该题正确表述为有选举权。

5、下列发文字号使用正确的是()。

A.皖市监办函;2020;10号

B.皖市监办函2020(10号)

C.皖市监办发〔2020〕10号

D.皖市监办发;2020;(10号)

【答案】:C

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注;年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。选项中使用了错误的尖括号“”来标注年份,不符合规范。使用了圆括号“()”来标注年份和顺序号,不符合要求。符合发文字号的规范要求,发文机关代字为“皖市监办发”,年份用六角括号“〔〕”括入,发文顺序号为10号。同样使用了错误的尖括号“”标注年份,且顺序号用圆括号“()”括入,不符合规定。所以正确答案是与选项C内容一致的表述。

6、事业单位公开招聘工作人员时,对拟聘人员名单进行公示是非常重要的一个环节,此环节()。

A.应在与应聘人员订立聘用合同之后进行

B.应在应聘人员体检之前进行

C.应在办理聘用手续之前进行

D.应在考察之前进行

【答案】:C

【解析】事业单位公开招聘工作人员的流程一般是发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等。对拟聘人员名单进行公示应在体检、考察等环节之后,目的是广泛接受社会监督,确保招聘过程公平、公正、公开。公示之后没有问题,才会办理聘用手续,所以公示环节应在办理聘用手续之前进行。如果在与应聘人员订立聘用合同之后进行公示,若公示出现问题,处理会较为麻烦;在体检之前、考察

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