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2026年鞍山钢铁集团有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是现代人事行政制度的基础。
A.职位分类
B.绩效考核
C.工资福利
D.奖励惩处
【答案】:A
【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估;工资福利是对员工的劳动报酬和待遇;奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上,所以现代人事行政制度的基础是职位分类。
2、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照()等有关规定处理。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国公务员法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【答案】:D
【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议,人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系,虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处,但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系,主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况,并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理,保障公务员的合法权益,加强对公务员的监督,建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高工作效能,不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
3、下列关于“技术推动型创新”和“市场拉动型技术创新”的描述,不正确的是()。
A.后者是专家对市场做出的反应
B.前者是受到利益驱动产生的
C.后者是来源于现实的市场需求
D.前者的源头是基础科学研究
【答案】:B
【解析】技术推动型创新是从基础科学研究开始,经过应用研究、技术开发,最后推向市场实现商业化。它的源头是基础科学研究,通常是科学家基于新的科学发现和技术成果主动推动创新,而不是受到利益驱动产生的。市场拉动型技术创新是专家对市场做出的反应,其来源于现实的市场需求,当市场有某种需求时,促使专家进行技术创新以满足该需求。所以描述不正确的是认为技术推动型创新是受到利益驱动产生的。
4、下列称谓中,不表示对父亲尊称的是()。
A.令尊
B.尊府
C.仁公
D.尊君
【答案】:C
【解析】本题考查对表示父亲尊称的称谓的了解。令尊是对对方父亲的敬称,是常见的表示对父亲尊称的称谓。尊府既可以用来称对方的父亲,也可以用来称对方的家,在表示对方父亲时也是一种尊称。尊君也是对他人父亲的尊称。而仁公是对有位望者的尊称,并非专门用来表示对父亲的尊称。综上,不表示对父亲尊称的称谓是仁公。
5、加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。以下对人工智能理解正确的是()。①人工智能是改造传统产业的主要工具,最终会完全替代传统产业②人工智能在某些方面会超越人的意识,并在总体上逐步取代人的意识③人工智能可能带来改变就业结构、冲击法律与社会伦理、侵犯个人隐私问题④人工智能是影响面广的颠覆性技术,将深远影响政府管理、经济安全和社会稳定
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
【答案】:D
【解析】人工智能作为新兴技术,对社会各方面产生着广泛而深刻的影响。关于其理解,我们可从以下方面分析。首先,人工智能不可能完全替代传统产业。虽然它能成为改造传统产业的重要工具,帮助提升生产效率、优化产业结构,但传统产业具有自身独特的价值和不可替代性,如一些手工技艺、特色服务业等,这些产业融入了人类的情感、文化和传统,是无法被人工智能完全取代的。所以,“人工智能是改造传统产业的主要工具,最终会完全替代传统产业”这一说法错误。其次,意识是人脑特有的机能,人工智能只是对人类思维的模拟。它虽然能在某些特定任务上展现出强大的能力,甚至在一些方面超越人类的表现,但它不具备意识的主观能动性、创造性等本质特征,也无法在总体上取代人的意识。因此,“人工智能在某些方面会超越人的意识,并在总体上逐步取代人的意识”的说法也是不正确的。再次,人工智能的发展的确会带来一系列社会问题。在就业方面,它会改变就业结构,部分重复性、规律性强的工
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