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竞业限制补偿给付起点
引言
在劳动关系领域，竞业限制制度如同平衡用人单位商业秘密保护与劳动者职业发展权益的”天平”。其中，竞业限制补偿的给付起点作为这一制度的核心节点，既是用人单位履行义务的起始标志，也是劳动者判断是否遵守竞业限制约定的重要依据。从法律实践来看，给付起点的界定直接影响双方权利义务的边界——起点过早可能加重用人单位负担，过晚则可能损害劳动者即时权益；标准模糊易引发争议，认定不清更会导致司法裁判的不确定性。本文将围绕这一关键问题，从法律框架、实务难点、争议焦点及完善路径等维度展开深入探讨，以期为劳动关系双方提供更清晰的行为指引。
一、法律框架下的竞业限制补偿给付起点界定
（一）立法
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